Maio é um dos meses mais movimentados do calendário trabalhista brasileiro — e não apenas pelo dissídio salarial. Existem dois feriados maio 2026 nacionais, e cada um deles exige atenção redobrada dos gestores de DP e donos de empresa: o 1º de Maio (Dia do Trabalho) e o Corpus Christi.
Para muitas empresas, especialmente as de pequeno porte, feriados ainda são sinônimo de dúvida: o colaborador pode trabalhar? Como registrar o ponto? Qual o adicional devido? E, principalmente, o que mudou com a Portaria 3.665/2023 — que alterou as regras para o comércio e pegou muita gente de surpresa?
Neste guia, você vai encontrar respostas claras e práticas para todas essas perguntas. Além disso, vai entender como automatizar a gestão de feriados pode eliminar erros, reduzir retrabalho e proteger sua empresa de multas e passivos trabalhistas — mesmo que você não tenha um DP estruturado. Acompanhe.
Feriados em maio 2026: Dia do Trabalho e Corpus Christi
Antes de qualquer coisa, é importante ter o calendário em mãos. Em maio de 2026, dois feriados impactam diretamente a jornada de trabalho — e cada um tem uma natureza jurídica diferente. Por isso, entender essa distinção é o primeiro passo para evitar erros no registro de ponto e no cálculo da folha. Confira:
1º de maio — Dia do Trabalho
O Dia do Trabalho é um feriado nacional previsto na CLT e, portanto, se aplica a todas as categorias e empresas em todo o território nacional. Sendo assim, nenhuma convenção coletiva ou acordo individual pode simplesmente desconsiderá-lo — qualquer trabalho realizado nessa data exige tratamento específico, conforme veremos adiante.
Corpus Christi — 4 de junho de 2026, um dos feriados maio 2026
Aqui é onde muita empresa erra por falta de informação: o Corpus Christi não é um feriado nacional previsto em lei federal. Na prática, ele é considerado feriado em muitos municípios e estados por força de legislação local — o que significa que sua aplicabilidade depende diretamente da cidade onde a empresa opera. Portanto, antes de tratar essa data como feriado obrigatório, verifique a legislação municipal e estadual da sua localidade. Tratar o Corpus Christi como feriado em uma cidade onde ele não é pode gerar custos desnecessários — e ignorá-lo onde ele é pode gerar passivo trabalhista.
Além disso, vale lembrar que feriados municipais também entram nessa conta. Dependendo da cidade, maio pode ter outros feriados locais que precisam ser considerados no planejamento de escalas e no cálculo da folha. Sendo assim, o gestor precisa conhecer o calendário completo da sua localidade — e não apenas os feriados nacionais.
Por fim, é importante destacar que planejar as escalas com antecedência é fundamental para evitar tanto a ausência de cobertura operacional quanto o pagamento indevido de adicionais. Consequentemente, quanto antes o gestor organizar o calendário de feriados, menor o risco de surpresas no fechamento da folha.
Trabalho em feriado: o que mudou com a Portaria 3.665/2023
Esse é o ponto que mais gera dúvidas — e onde mais empresas cometem erros por desconhecimento. A Portaria 3.665/2023, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, trouxe mudanças relevantes para o trabalho em feriados no comércio varejista.
Antes da portaria, empresas do comércio podiam autorizar o trabalho em feriados com base em acordos individuais ou simplesmente por convenção interna. No entanto, a nova regra exige que o trabalho em feriados no comércio tenha autorização por Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) — ou seja, precisa ter respaldo sindical formal.
Na prática, isso significa que:
1. Empresas do comércio que escalam colaboradores para trabalhar em feriados sem previsão na CCT ou ACT estão sujeitas a autuações e passivos trabalhistas.
2. A autorização individual do colaborador não é suficiente para legitimar o trabalho em feriados nesse setor.
3. Outros setores — como indústria, serviços essenciais e hotelaria — seguem regras específicas previstas em suas próprias CCTs ou em legislação setorial.
Sendo assim, o primeiro passo para qualquer gestor — ou para o dono de uma pequena empresa que acumula a função de DP — é consultar a CCT da sua categoria e verificar se ela autoriza o trabalho em feriados e sob quais condições. Caso a convenção seja omissa ou não autorize, a empresa não pode simplesmente escalar o colaborador para trabalhar no feriado sem correr risco legal.
Vale destacar, ainda, que essa mudança afeta diretamente o planejamento de escalas — especialmente em operações com alto volume de atendimento nos feriados, como o varejo. Por isso, adequar o processo de escalas à nova regra é uma medida de compliance que não pode ser postergada — independentemente do porte da empresa.
Como registrar ponto nos feriados maio 2026 e demais sem erro
Mesmo quando o trabalho em feriado é permitido e está devidamente respaldado pela CCT, o registro correto do ponto é fundamental para garantir que o colaborador receba o que é devido e que a empresa tenha documentação adequada em caso de fiscalização. Além disso, para donos de empresa que não têm um DP dedicado, esse processo precisa ser simples e automatizado — caso contrário, os erros são inevitáveis.
Na prática, o registro de ponto em feriados segue as mesmas regras dos dias normais — com algumas atenções adicionais:
1. Marque a entrada e a saída normalmente
O colaborador que trabalha no feriado deve registrar o ponto como em qualquer outro dia. Sendo assim, não há justificativa para deixar o feriado sem registro. Lembre-se: não marcar a ausência pode levar à interpretação de trabalho não remunerado, o que gera passivo trabalhista.
2. Identifique o feriado no sistema
Sistemas de ponto digital, como a Pontua, permitem configurar feriados no calendário automaticamente, de forma que o sistema já reconheça a data como feriado e aplique as regras de cálculo correspondentes. Dessa forma, o gestor não precisa fazer ajustes manuais na folha — o próprio sistema identifica e trata a marcação corretamente dos feriados maio 2026 e demais.
Evite erros ao registrar ponto nos feriados
3. Registre a modalidade de compensação
Se o colaborador vai compensar o feriado trabalhado com folga ou banco de horas, é crucial documentar esse acordo, seja na CCT, seja em acordo individual escrito. Portanto, nunca deixe combinados verbais sem registro formal. Isso vale especialmente para pequenas empresas onde os acordos costumam ser feitos de forma informal — e que, por essa razão, ficam mais vulneráveis em eventuais fiscalizações.
4. Atenção ao trabalho parcial em feriado
Colaboradores que trabalham apenas parte do feriado — por exemplo, meio período — têm direito proporcional ao adicional de feriado. Por isso, o sistema de ponto precisa registrar com precisão o horário de entrada e saída, sem arredondamentos que prejudiquem o cálculo. Consequentemente, sistemas manuais ou planilhas aumentam significativamente o risco de erro nesse tipo de situação.
Cálculo de adicional dos feriados maio 2026 e outros trabalhados
Quando o colaborador trabalha em um feriado e não há previsão de compensação por folga, ele tem direito ao pagamento em dobro da remuneração do dia. Isto é, além do salário normal do mês, recebe um adicional equivalente a um dia de trabalho. Sendo assim, veja como calcular corretamente:
Fórmula básica:
Salário mensal ÷ 30 = valor do dia.
Valor do dia × 1 = adicional de feriado devido.
Por exemplo: um colaborador com salário de R$ 2.400,00 que trabalhou no feriado tem direito a um adicional de R$ 80,00 (R$ 2.400 ÷ 30). Portanto, esse valor deve ser lançado separadamente na folha do mês — e não incorporado ao salário-base.
Atenção ao adicional noturno
Se o trabalho no feriado ocorreu no período noturno — entre 22h e 5h —, o adicional noturno de 20% também incide sobre as horas trabalhadas nesse intervalo. Sendo assim, o colaborador tem direito ao pagamento em dobro do feriado mais o adicional noturno sobre as horas correspondentes. Por isso, é fundamental que o sistema de ponto registre com precisão os horários de entrada e saída, permitindo o cálculo correto de cada componente da remuneração.
Quando há CCT com regras específicas
Algumas convenções coletivas estabelecem percentuais diferentes para o trabalho em feriados — por vezes superiores ao dobro previsto na CLT. Consequentemente, sempre verifique o que a CCT da sua categoria determina antes de aplicar o cálculo padrão. O que a convenção estabelecer prevalece, desde que seja mais favorável ao trabalhador. Além disso, essa verificação é especialmente importante para empresas que operam em setores com sindicatos mais ativos e convenções mais detalhadas, evitando erros na gestão dos feriados maio 2026.
Reflexos dos feriados maio 2026 sobre DSR e 13º salário
O adicional de feriado trabalhado integra a remuneração do colaborador e, portanto, repercute no cálculo do DSR, do 13º salário e das férias. Sendo assim, não basta calcular e pagar o adicional isoladamente — é necessário verificar se os reflexos foram devidamente incorporados à folha do período. Dessa forma, a empresa evita diferenças a pagar que só aparecem meses depois, geralmente em forma de reclamação trabalhista.
Folguistas e banco de horas: como compensar feriados
Nem sempre o trabalho em feriado resulta em pagamento adicional. Em muitos casos, a compensação é feita por meio de folga ou banco de horas — o que é permitido desde que haja previsão expressa na CCT ou em acordo individual escrito. Veja como funciona na prática:
Compensação por folga
Quando a CCT prevê que o feriado trabalhado pode ser compensado com folga, o colaborador tem direito a um dia de descanso para cada feriado trabalhado. Esse dia deve ser concedido dentro do prazo estabelecido pela convenção — geralmente no mesmo mês ou no mês seguinte.
Portanto, é fundamental que o gestor controle essas folgas de forma organizada para evitar que se acumulem e gerem passivo. Para donos de empresa com equipes menores, esse controle é ainda mais crítico. É que a ausência de um sistema automatizado torna o acompanhamento manual praticamente inviável sem risco de erro.
Banco de horas e os feriados maio 2026
Quando a compensação é feita via banco de horas, as horas trabalhadas no feriado entram no saldo positivo do colaborador. No entanto, é importante verificar se a CCT estabelece alguma regra específica sobre o peso dessas horas. Em alguns casos, a convenção determina que horas de feriado entram no banco com um multiplicador diferente das horas extras comuns. Sendo assim, sem um sistema que gerencie esse saldo automaticamente, o risco de erro é alto — especialmente para empresas que ainda dependem de planilhas.
Atenção aos folguistas habituais
Colaboradores que trabalham em regime de escala — como os chamados “folguistas” — merecem atenção especial. Isso porque, para esses trabalhadores, o feriado pode coincidir com um dia de folga regular, o que altera o tratamento trabalhista da data. Nesse caso, a regra geral é que o folguista não tem direito ao adicional de feriado quando a data coincide com sua folga semanal. Porém, novamente, a CCT pode estabelecer condições diferentes. Por isso, consultar a convenção antes de fechar a folha é sempre o caminho mais seguro — independentemente do porte da empresa.
Registre tudo no sistema de ponto
Independentemente da modalidade de compensação escolhida, todos os acordos e registros precisam estar documentados no sistema de ponto. Dessa forma, em caso de fiscalização ou reclamação trabalhista, a empresa tem evidências claras do tratamento correto dos feriados, com pagamento de adicional, compensação por folga ou banco de horas.
Como o ponto digital automatiza a gestão de feriados
A tecnologia transforma a complexidade em simplicidade: como uma plataforma de ponto digital pode automatizar toda a gestão de feriados, eliminando erros manuais e reduzindo o retrabalho do DP, ou do próprio dono da empresa, que muitas vezes acumula essa função.
A Pontua foi desenvolvida para atender exatamente esse tipo de demanda: períodos em que as regras mudam, os cálculos se multiplicam e o gestor precisa de precisão sem abrir mão da agilidade. Veja, na prática, como a plataforma facilita a gestão de feriados:
- Calendário de feriados configurável: com a Pontua, é possível configurar os feriados nacionais, estaduais e municipais diretamente no sistema, de forma que o ponto já reconheça automaticamente as datas especiais e aplique as regras de cálculo correspondentes. Sendo assim, você gestor ou dono da empresa, não precisa fazer ajustes manuais a cada feriado. O sistema já está preparado para tratar cada data corretamente, independentemente da localidade.
- Gestão de escalas automatizada: a plataforma permite criar e gerenciar escalas de trabalho de forma automatizada, incluindo a distribuição de colaboradores em feriados conforme as regras da CCT. Dessa forma, o gestor tem visibilidade total sobre quem está escalado para cada feriado — e pode ajustar a distribuição com antecedência, sem improviso de última hora. Para você, dono de empresa com equipes menores, essa funcionalidade elimina a necessidade de controlar escalas manualmente — o que reduz erros e economiza tempo.
- Controle de banco de horas em tempo real: a atualização do saldo de banco de horas de cada colaborador é automática, a cada marcação. Consequentemente, as horas trabalhadas em feriados entram no banco de horas de forma imediata e auditável, sem necessidade de lançamentos manuais. E você ainda pode acompanhar o saldo em tempo real pelo dashboard, e agir antes que o acúmulo se torne um problema operacional ou trabalhista.
Gerencie feriados com a Pontua
- Relatórios prontos para o fechamento da folha: no momento do fechamento, a Pontua gera relatórios completos com todas as ocorrências de feriados trabalhados, adicionais devidos e compensações realizadas — prontos para exportação e integração com o sistema de folha de pagamento. Por isso, o processo que antes exigia horas de cruzamento manual de planilhas, passa a ser concluído em minutos. Sendo assim, tanto o gestor de DP quanto o dono de empresa que cuida da folha sozinho ganham tempo e precisão no fechamento.
- Registro antifraude com múltiplos métodos de marcação: a Pontua oferece mais de 5 tipos de marcação — incluindo reconhecimento facial, geolocalização, foto e PIN. Sendo assim, os registros de ponto em feriados são íntegros, auditáveis e juridicamente válidos — o que protege a empresa em caso de questionamentos trabalhistas relacionados às marcações do período. Além disso, a segurança antifraude garante que os registros reflitam a realidade operacional da empresa, eliminando inconsistências que poderiam comprometer o fechamento da folha.
- Conformidade com a Portaria 671: toda a operação da Pontua tem estrutura em conformidade com a Portaria 671, a legislação vigente que regulamenta o controle eletrônico de ponto no Brasil. Portanto, ao adotar a plataforma, os registros de jornada em feriados têm validade jurídica plena — o que protege a empresa tanto em fiscalizações do Ministério do Trabalho quanto em processos na Justiça do Trabalho.
Não por acaso, empresas como CVC, O Boticário e Cacau Show já utilizam a Pontua para gerenciar jornadas com segurança e eficiência — inclusive nos períodos de maior complexidade, como os feriados prolongados de maio. Portanto, a automação do ponto não é apenas uma questão de praticidade. Trata-se de uma decisão estratégica para proteger a empresa e liberar o DP para atividades de maior valor.
Gerencie feriados sem dor de cabeça: configure escalas automáticas na Pontua
Maio de 2026 chega com dois feriados nacionais, regras renovadas para o comércio e um calendário de compensações que exige organização e precisão. Para fundadores e gestores de DP, a diferença entre um maio tranquilo e um maio cheio de retrabalho está, em grande parte, na qualidade das ferramentas utilizadas.
Empresas que ainda dependem de planilhas e processos manuais para gerenciar feriados chegam ao fechamento da folha com inconsistências, dúvidas e, frequentemente, erros que geram custos evitáveis. Por outro lado, empresas que automatizam o controle de ponto chegam ao mesmo momento com dados precisos, relatórios prontos e tranquilidade operacional.
Além disso, vale considerar que cada erro no tratamento de feriados tem um custo real — seja em adicionais pagos incorretamente, seja em passivos trabalhistas que surgem meses depois, seja em autuações do Ministério do Trabalho. Sendo assim, investir em automação é, também, uma forma de proteger o resultado da empresa — independentemente do seu porte ou do tamanho da equipe.
A Pontua está pronta para ajudar sua empresa a chegar em maio de 2026 com escalas organizadas, registros automáticos e um fechamento de folha mais rápido, preciso e sem surpresas.
Gerencie feriados sem dor de cabeça: configure escalas automáticas na Pontua agora mesmo e chegue em maio de 2026 preparado. Fale com a Pontua.
