Você ainda controla o ponto dos seus colaboradores de forma manual?

Com a Pontua o seu colaborador poderá registrar ponto de forma individual ou coletiva através de um aplicativo no celular, tablet disponibilizado pela empresa ou acessando o nosso portal.

Colaboradores poderão realizar justificativas de faltas através do app ou portal com a possibilidade de anexar atestados médicos e demais documentos comprobatórios. O gestor é notificado imediatamente para que seja feito o aceite ou a recusa da justificativa com feedback em tempo real para o colaborador.

Os bancos de dados e servidores são exclusivos e estruturados de forma a atender nossos clientes em ciclos de 24×7, contando ainda com servidores de contingência e com backups dos dados de forma automatizada.

Através do mecanismo de segurança de controle de IP é possível determinar o IP de rede no qual o colaborador deve realizar a marcação de ponto. O gestor pode determinar um mesmo IP para todos os colaboradores ou de forma individual, esse recurso é extremamente recomendado para trabalhos híbridos ou remotos.

Com a solução da Pontua em tempo real os colaboradores e gestores passam a ter uma maior transparência e acesso no controle diário das jornada de trabalho. O que contribui positivamente para uma melhor gestão. Isso é refletido na redução de horas extras indevidas e VR que antes não vistas no decorrer da jornada de trabalho. Reduzindo também o custo com passivos trabalhistas.

Defina uma ou mais localizações onde deverão  ocorrer o registro de ponto. As geolocalizações são capturadas exclusivamente no ato dos registros individuais via smartphones ou tablets. Nessas circunstâncias é possível diagnosticar a localização onde foi registrado o ponto e definir o raio em metros do local que foi fixado para o registro.

Com uma solução de alta aderência e excelente custo beneficio sua empresa passa a fazer o controle de jornada dos colaboradores com uma solução inovadora e tecnologia de ponta. Tudo isso com amparo legal através de regulamentação do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP nº 671/21).