Cerca de 14 milhões de brasileiros trabalham hoje em escala 6×1 — e, na noite de 27 de maio, a Câmara dos Deputados aprovou em dois turnos a PEC do fim da escala 6×1. Ou seja, o cenário mudou de patamar: saiu do campo da especulação e virou texto aprovado, agora a caminho do Senado. Diante disso, a pergunta que importa para quem gerencia pessoas deixou de ser “se” ou “quando” e passou a ser outra: o que o seu RH pode fazer agora para chegar pronto, qualquer que seja o desfecho no Senado? Este artigo traz o cenário atualizado e uma posição clara — sem alarmismo e sem ruído.
Resumo rápido
- A escala 6×1 já acabou?
- Ainda não. A Câmara aprovou a PEC do fim da escala 6×1 em 27 de maio de 2026, mas o texto depende de aprovação no Senado e de promulgação para entrar em vigor. Até lá, a escala 6×1 continua permitida.
- O que muda com a PEC?
- Em resumo, a jornada cai de 44 para 40 horas semanais, a escala 6×1 passa a ser proibida, o trabalhador terá no mínimo duas folgas por semana (uma preferencialmente no domingo) e o salário não pode ser reduzido.
- Quando passa a valer?
- Após a promulgação: em 60 dias a 6×1 acaba e a jornada vai a 42 horas; 14 meses depois, chega às 40 horas finais.
- O que o RH deve fazer agora?
- Na prática, auditar o banco de horas, mapear quem está em 6×1, simular o custo do 5×2 e garantir que o controle de ponto esteja 100% conforme a Portaria 671.
A escala 6×1 já acabou? Onde a votação está hoje
Resposta direta: a escala 6×1 ainda não acabou — a regra de 44 horas semanais continua valendo até a promulgação. Dito isso, vale registrar o que de fato já aconteceu. Na quarta-feira, 27 de maio, a Câmara dos Deputados concluiu a votação da PEC que proíbe a escala 6×1 e reduz a jornada constitucional de 44 para 40 horas semanais. Foram dois turnos com ampla maioria — 472 votos a 22 no primeiro e 461 a 19 no segundo. Em seguida, o texto foi encaminhado ao Senado Federal.
A versão aprovada não é, contudo, a mais ambiciosa que esteve em debate. Trata-se do relatório do deputado Léo Prates (Republicanos-BA), relator da matéria, que absorveu o espírito do projeto do governo: 40 horas semanais, fim da escala 6×1, proibição expressa de redução salarial e transição em etapas. Em outras palavras, o Congresso caminhou para o cenário intermediário — mais firme que o status quo, porém mais brando que as propostas de 36 horas ou 4×3.
O ponto que não pode passar despercebido: apesar da aprovação na Câmara, nada mudou ainda na prática. A PEC precisa passar por dois turnos de votação no Senado e, só depois, ser promulgada. Até lá, a regra atual continua valendo — 44 horas semanais e a escala 6×1 permanece permitida. Portanto, o alerta aqui não é para mudança imediata. É para preparação.
O que vem agora no Senado
No Senado, a tramitação depende do presidente da Casa, Davi Alcolumbre (União Brasil-AP), que sinalizou dar um rito “normal” à proposta — ou seja, sem comissão especial, passando pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) e, possivelmente, pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE). Além disso, há um feriado no calendário que pode empurrar o início da análise. Some-se a isso a pressão do setor patronal, que tem pedido cautela, e uma oposição dividida sobre como reagir. Dessa forma, o desenho de prazos ainda é incerto — e isso, para o RH, significa tempo precioso para se organizar.
Fim da escala 6×1: o que a Câmara aprovou (e o que ficou pelo caminho)
Em resumo, o texto aprovado pela Câmara reduz a jornada de 44 para 40 horas semanais, proíbe a escala 6×1, garante no mínimo duas folgas por semana e impede a redução de salário. O que tornou o debate confuso ao longo dos meses é que existia mais de uma proposta em jogo — e cada uma mudava a operação de um jeito diferente. Agora que a Câmara decidiu, fica mais fácil enxergar onde o texto aprovado se posiciona em relação às alternativas que circularam.
| Ponto | Texto aprovado na Câmara | PL 1.838/2026 (Governo) | PEC 221/2019 (Lopes) | PEC 8/2025 (Hilton) |
|---|---|---|---|---|
| Jornada semanal final | 40 horas | 40 horas | 36 horas | 36 horas |
| Modelo de escala | 2 folgas semanais (uma no domingo) | 5×2 | Não detalha | 4×3 |
| Fim da escala 6×1 | Sim, em até 60 dias | Sim | Sim | Sim, imediato |
| Transição | 42h em 60 dias; 40h em 14 meses | Sem prazo definido | Gradual, 10 anos | Até 360 dias |
| Redução salarial | Proibida | Proibida | Não trata | Não trata |
Como funciona a transição da jornada na prática
Na prática, o texto aprovado funciona assim: após a promulgação, sindicatos e empresas terão 60 dias para adequar convenções e acordos coletivos. Nesse marco, a escala 6×1 acaba e a jornada cai de 44 para 42 horas semanais. Depois, 14 meses após a promulgação, a carga desce de 42 para 40 horas, concluindo a redução. O salário, por sua vez, não pode ser reduzido em nenhuma das etapas. Por fim, categorias com regimes especiais — como saúde e setor aéreo — e os pequenos negócios (MEIs, micro e pequenas empresas) terão tratamento próprio por leis complementares.
💡 O que isso significa para a simulação do seu RH: o cenário que vale modelar primeiro é justamente o do texto aprovado — 40 horas, duas folgas semanais e a transição de 42h para 40h. De fato, é esse o desenho mais provável de se concretizar, e simular a partir dele dá vantagem real de planejamento.
A opinião pública está se acomodando — e isso importa
Um dado que tem passado despercebido: o apoio popular ao fim da 6×1 vem perdendo fôlego ao longo do ciclo. Por exemplo, a Quaest registrou queda de 72% para 68% entre dezembro de 2025 e maio de 2026. O Datafolha, por sua vez, caiu de 71% para 64% no mesmo período. Já a AtlasIntel mediu 59,4% em abril. E, quando a pergunta menciona a possibilidade de redução salarial, o apoio recua para 56%.
A leitura sobre esse movimento é interessante: a sociedade não está rejeitando o debate sobre qualidade de vida, mas começando a fazer a pergunta certa — quem paga essa conta e como os serviços vão funcionar? Além disso, isso importa para o RH porque afeta a temperatura política da votação no Senado. Em outras palavras, um apoio popular menor dá mais espaço para negociar transições mais longas e reduz a pressão sobre parlamentares de centro. Não significa que a mudança não virá. Significa que ela tende a vir de forma mais negociada — e, de novo, isso é tempo para se preparar.
Quais setores são mais afetados pelo fim da escala 6×1?
Comércio, alimentação, saúde e logística sentem primeiro; indústria e serviços administrativos têm mais fôlego para se adaptar. Isso porque os impactos não chegam de forma uniforme. De fato, alguns setores sentem antes e mais forte, enquanto outros já operam perto do novo modelo. A seguir, o mapa de exposição por perfil de operação — clique em cada setor para ver o foco prático do RH.
Comércio e varejo
Impacto alto+
Modelo 6×1 dominante, funcionamento de sete dias e alta dependência de cobertura presencial. Além disso, a CNC projeta aumento expressivo na folha para o setor.
Foco do RH: revisar o dimensionamento de equipe para os fins de semana e, assim, desenhar escalas por turnos que mantenham a loja coberta com duas folgas semanais.
Bares, restaurantes e hotelaria
Impacto alto+
Turnos longos, sazonalidade forte e margens estreitas. É, inclusive, o setor mais barulhento contra a mudança.
Foco do RH: mapear picos e vales de demanda para, então, montar escalas 5×2 sem perder cobertura nos horários de maior movimento.
Saúde, segurança e limpeza
Impacto alto+
Operação 24/7 que não pode parar. Exige, portanto, redesenho profundo de escalas e revezamentos auditáveis.
Foco do RH: redesenhar plantões e revezamentos com registro auditável e, além disso, acompanhar as regras de categoria que ainda serão definidas por lei complementar.
Logística e transporte
Impacto alto+
Janelas operacionais rígidas. Reduzir jornada sem ampliar quadro pressiona, assim, prazos contratuais.
Foco do RH: simular o quadro extra necessário para, dessa forma, manter as janelas operacionais sem estourar o teto de horas extras.
Indústria
Impacto menor+
Boa parte do setor já opera em 5×2. Ainda assim, atenção redobrada à gestão de banco de horas e jornada híbrida, que têm armadilhas próprias.
Foco do RH: revisar o saldo do banco de horas e, também, os acordos de compensação já vigentes antes que a transição comece.
Serviços administrativos
Impacto menor+
Majoritariamente já em 40 horas. Por outro lado, o foco se desloca para banco de horas e modelos híbridos bem controlados.
Foco do RH: formalizar e auditar o modelo híbrido para, assim, evitar a jornada “invisível” do home office fora do registro de ponto.
Sobre o custo, vale registrar a divergência dos estudos. A CNC fala em repasse de preços de até 13%. A CNI, por outro lado, calcula 6,2% em média. Já Ipea e Unicamp estimam impacto inflacionário limitado e até possível geração líquida de empregos. A verdade operacional para a sua empresa, contudo, vai depender muito mais do seu modelo atual de escalas do que dos cenários macro. Por isso, o próximo bloco.
O que está realmente em jogo (o lado que pouca gente comenta)
Vale parar um momento aqui para apontar uma coisa que não está nas manchetes. Em primeiro lugar, o que está em jogo não é só o fim da 6×1. É, na verdade, o redesenho silencioso da gestão de tempo no Brasil.
Mesmo que o Senado abrande ainda mais o texto — ou que a votação se arraste — o ambiente de fiscalização tende a endurecer. Além disso, as convenções coletivas vão se mover. Da mesma forma, os colaboradores vão começar a pedir mais clareza sobre as próprias jornadas. E o RH que chega nesse momento com banco de horas controlado, escalas auditáveis e um sistema de ponto que conversa com o eSocial e a Portaria 671 não tem o que temer. Quem chega no improviso, por outro lado, descobre o custo real do passivo trabalhista que estava escondido na operação.
Não é sobre torcer pelo lado certo do debate. É, sobretudo, sobre colocar a sua empresa numa posição em que a decisão do Congresso vire detalhe, não emergência.
O que o RH deve fazer agora? Cinco movimentos práticos
Sem mexer em contratos. Sem comunicar nada aos colaboradores. Ou seja, apenas para chegar pronto, enquanto o texto tramita no Senado.
1. Auditar o banco de horas hoje
Quanto a empresa tem acumulado? Em que prazo precisa ser compensado? E quais cláusulas dos acordos coletivos regem isso? Numa eventual redução de jornada, o banco de horas vira o primeiro foco de risco trabalhista. Por isso, é o ponto de partida.
2. Mapear quem está em 6×1 e por quê
Em primeiro lugar, liste cargos, setores, número de pessoas e a justificativa operacional de cada caso. Esse mapa, em seguida, vira a base de simulação para qualquer cenário — 5×2, jornada reduzida ou escalas alternadas.
3. Simular o custo do 5×2 antes que ele chegue
Se a 6×1 atual virasse 5×2 amanhã, quanto a mais de pessoal seria necessário? Quanto de hora extra cairia ou subiria? Esse cálculo, feito agora, dá poder de negociação com a operação e com a liderança. Aliás, é exatamente o cenário aprovado pela Câmara — então é o mais urgente de modelar.
4. Confirmar que o controle de ponto está 100% Portaria 671
Geração de AFD, fiel reflexo das marcações, ICP-Brasil quando aplicável e registros íntegros. Afinal, se a jornada vai ficar mais complexa, o ponto precisa estar sem ressalvas. É a base de tudo.
5. Acompanhar a CCT da categoria
Independentemente do que o Senado decidir, os sindicatos vão reagir rápido — e o próprio texto aprovado prevê 60 dias para adequar as convenções após a promulgação. Vale, portanto, colocar um lembrete para revisar a convenção coletiva a cada 30 dias até o fim de 2026. É lá que muitas escalas serão, de fato, redesenhadas.
Perguntas frequentes sobre o fim da escala 6×1
A escala 6×1 já está proibida?
+
Ainda não. A Câmara aprovou a PEC do fim da escala 6×1 em 27 de maio de 2026 e enviou o texto ao Senado. Além disso, para virar lei, ela precisa passar por dois turnos no Senado e ser promulgada. Até lá, a escala 6×1 continua permitida.
Quando o fim da escala 6×1 entra em vigor?
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Se a PEC for promulgada, a escala 6×1 acaba 60 dias depois, junto com a redução da jornada para 42 horas semanais. Em seguida, as 40 horas finais passam a valer 14 meses após a promulgação.
A jornada vai cair de 44 para 40 horas de uma vez?
+
Não. A redução acontece em duas etapas: de 44 para 42 horas em 60 dias após a promulgação e, em seguida, de 42 para 40 horas em 14 meses.
O salário pode ser reduzido com o fim da escala 6×1?
+
Não. De fato, o texto aprovado proíbe expressamente a redução de salário durante toda a transição.
Quantas folgas o trabalhador passa a ter por semana?
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No mínimo duas folgas semanais, sendo uma preferencialmente no domingo.
Como o RH deve se preparar antes da decisão do Senado?
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Em primeiro lugar, auditando o banco de horas, mapeando quem está em escala 6×1, simulando o custo do modelo 5×2 e confirmando que o controle de ponto está 100% conforme a Portaria 671.
O recado para o seu RH
A votação no Senado ainda vai acontecer, e o texto pode mudar. Mas o RH que usar esse intervalo para auditar banco de horas, mapear escalas e blindar o controle de ponto chega no dia da decisão com a casa em ordem. Em síntese, preparação agora é o que separa um ajuste tranquilo de uma corrida contra o relógio.
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