O workation une lazer com trabalho remoto e tem crescido como uma grande tendência, principalmente as gerações mais novas de trabalhadores, a Y e Z. Isso acontece porque a concepção de que trabalho e lazer são opostos está se alterando.
Com o progresso tecnológico e a flexibilidade oferecida pelo trabalho à distância, surge uma nova tendência que combina o útil ao agradável: o workation. Mas, caso você ainda não esteja familiarizado(a) com essa expressão, prepare-se para entender como uma viagem que combina lazer e trabalho pode se transformar na sua próxima vivência profissional e pessoal. Então, essa modalidade de trabalho, que está em alta no mercado, tem atraído particularmente a geração Z e se apresenta como uma aposta relevante na marca empregadora de várias empresas.
O que é o Workation?
Workation é a combinação dos termos “work” (emprego) e “vacation” (descanso). Ou seja, em essência, é um modelo de trabalho que combina uma viagem de lazer com trabalho remoto, possibilitando que os indivíduos realizem suas tarefas enquanto aproveitam um ambiente desconhecido, frequentemente paradisíaco ou repleto de cultura local. Entretanto, diferentemente das férias convencionais, o workation não representa um período de total afastamento do trabalho, mas sim uma maneira de trabalhar em um ambiente distinto e motivador.
Essa modalidade de trabalho está crescendo rapidamente no Brasil, especialmente com a expansão do trabalho à distância durante e depois da pandemia. Com isso, as empresas, atentas às novas maneiras de estimular seus funcionários, têm disponibilizado pacotes e incentivos para que eles possam se envolver nessa experiência.
Dessa forma, elas têm utilizado o workation como uma das principais táticas de marca empregadora no mercado contemporâneo. Ou seja, melhora o employer branding da empresa, como falamos no artigo CLT Premium: muito além dos benefícios trabalhistas.
Como funciona o Workation?
A viagem de lazer e trabalho pode ser organizada de diversas formas. Algumas empresas promovem o workation em grupo, alugando casas de campo, chalés ou apartamentos em locais turísticos para equipes trabalharem juntas, misturando atividades de lazer e compromissos profissionais. Mas, em outras situações, o próprio colaborador decide o local por onde deseja trabalhar e combina com a empresa sobre o período de estadia em outro local, desde que mantenha suas responsabilidades em dia.
O workation é um formato atraente para a geração Z, que aprecia a flexibilidade e uma vida de qualidade. Ele oferece um equilíbrio entre a realização pessoal e a dedicação ao trabalho, além de evitar que o trabalho se transforme em um fardo, mas sim em algo que pode ser ajustado a variados cenários. Pense em participar de encontros profissionais enquanto admira uma vista encantadora de uma praia ou montanha. Essa é precisamente a ideia que faz da viagem que combina lazer e trabalho à distância algo tão especial.
Por que o workation está ganhando popularidade?
A popularidade do workation pode ser explicada por várias razões, especialmente pelo fato de atender a um desejo de muitos trabalhadores da nova geração, em especial a geração Z no trabalho: a flexibilidade. Então, vamos ver os principais motivos:
1. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O workation é uma opção que possibilita um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Desse modo, ao invés de aguardar pelas férias, muitos funcionários escolhem unir viagem de lazer e trabalho, aproveitando as vantagens de ambas as atividades ao mesmo tempo. Portanto, essa alternativa contribui para a redução do estresse e o aumento da motivação no trabalho, já que a alteração do ambiente promove o bem-estar.
2. Employer Branding
Para as organizações, implementar o workation é uma ótima estratégia para consolidar sua marca de empregador – isto é, a visão que os colaboradores e o mercado possuem sobre a marca como empregadora. Proporcionar esse benefício demonstra que a organização preza pela saúde mental e o bem-estar de seus funcionários, além de fomentar uma cultura de adaptabilidade e inovação.
De acordo com uma reportagem do G1, algumas companhias brasileiras já começaram a utilizar o workation como um atrativo para atrair e manter talentos, particularmente os mais jovens, que possuem uma visão distinta sobre o trabalho e apreciam experiências enriquecedoras e qualidade de vida.
3. Flexibilidade e Mobilidade
A digitalização e o progresso das tecnologias de comunicação permitiram o trabalho remoto. Com isso, a adoção do workation é facilitada por plataformas de videoconferência, ferramentas de gerenciamento de projetos e armazenamento na nuvem. A mobilidade é um grande benefício, já que o funcionário pode optar por locais que se adequem ao seu modo de vida.
4. A Geração Z e o Novo Estilo de Vida
Essa tendência tem sido impulsionada pela geração Z. Para eles, o trabalho deve ter significado e estar ligado à vida pessoal. Os modelos convencionais, que exigem aguardar a aposentadoria para viajar e desfrutar da vida, já não atraem mais os profissionais mais jovens. O workation proporciona uma opção que torna a trajetória profissional mais vibrante e cativante, valorizando experiências de vida ao construir uma trajetória profissional.
Benefícios do Workation Para Empresas e Colaboradores
Empresas que apostam no workation obtêm várias vantagens, assim como seus colaboradores. Aqui estão alguns dos principais benefícios:
1. Aumento da Produtividade
Apesar de parecer contraditório, o trabalho em um ambiente distinto pode potencializar a produtividade. Um espaço renovado incentiva a criatividade, reduz o esgotamento mental e estabelece um clima inspirador, favorecendo a concentração e a inovação.
2. Redução do Estresse e Maior Satisfação
Integrar viagens de lazer e profissionais auxilia na redução do estresse. A chance de descontrair e descobrir novos lugares durante o tempo livre contribui para que os funcionários se sintam mais realizados e contentes. Este balanço é uma das maiores vantagens do workation.
3. Fortalecimento de Relacionamentos de Equipe
Em situações de trabalho em equipe, onde um grupo viaja e colabora, também ocorre o estreitamento dos vínculos entre os membros da equipe. Portanto, essas viagens podem ser incrementadas com atividades de formação de equipes, tornando o ambiente de trabalho mais cooperativo e acolhedor.
4. Employer Branding e Atração de Talentos
No atual mercado de trabalho, onde a competição por profissionais qualificados é intensa, proporcionar workation pode ser um atrativo para atrair os profissionais mais talentosos. Dessa forma, as companhias que oferecem essa opção demonstram que estão atentas às necessidades e preferências de seus funcionários, o que favorece uma reputação positiva no mercado.
Como implementar com sucesso o Workation na empresa
Para que o workation seja produtivo e prazeroso, é essencial planejar alguns pontos importantes:
- Seleção do Local: O local deve possuir uma infraestrutura de internet robusta e, idealmente, um ambiente sereno para o trabalho. A melhor opção é que haja locais de coworking ou acomodações que possuam uma boa conectividade.
- Equilíbrio Entre Trabalho e Lazer: Estabeleça horários definidos para as tarefas profissionais e para as atividades de lazer. A meta é prevenir que o funcionário não se sinta sobrecarregado e, simultaneamente, evitar prejuízos ao trabalho.
- Ferramentas Pertinentes: Verifique se todas as ferramentas necessárias para o trabalho à distância estão operando corretamente, incluindo plataformas de videoconferência, comunicação interna e acesso aos arquivos corporativos.
- Planejamento Financeiro: É crucial compreender os custos e quem os suportará. Em algumas empresas, as despesas da viagem são custeadas pela empresa, enquanto em outras, o funcionário assume a responsabilidade.
Conclusão
O workation é uma tendência que veio para ficar. Ele combina o melhor dos dois mundos: trabalho e lazer, proporcionando uma experiência única que está alinhada com os desejos da geração Z e com a busca por um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional. Além disso, é uma estratégia poderosa de employer branding, que ajuda empresas a se destacarem no mercado e atraírem os melhores talentos.
Seja para aumentar a produtividade, melhorar a qualidade de vida ou fortalecer o relacionamento entre equipes, o workation está ganhando força como uma nova forma de enxergar o trabalho e as possibilidades que ele pode trazer. Portanto, se a sua empresa ainda não considera essa alternativa, talvez seja a hora de começar a explorar como uma viagem de lazer e trabalho pode transformar a experiência de seus colaboradores e impulsionar a inovação.
Se você se interessou pela ideia, que tal sugerir o workation para o seu time ou até mesmo começar a planejar a sua própria viagem que une lazer e trabalho remoto? Afinal, o mundo está aí para ser explorado, e trabalhar não precisa ser sinônimo de estar preso em um único lugar.
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