As tendências em 2024 já estão despontando nas discussões e reuniões de negócios, assim como no planejamento para o próximo ano, tanto estratégico, comercial, quanto institucional. Afinal, o mundo corporativo está sempre evoluindo, e as empresas também. Por isso que no campo do Recursos Humanos (RH), do Departamento Pessoal (DP) e da Gestão de Pessoas, isso não é diferente.
À medida que nos aproximamos de 2024, é crucial estar atento às tendências que moldarão o cenário profissional. A Inteligências Artificiai e as inovações despontam ano a ano, e vem ganhando cada vez mais recursos e desempenho. Por isso, a tecnologia é com certeza uma tendência permanente todos os anos. Porém, não é a única perspectiva. Vamos explorar o que o futuro reserva para RH, DP e Gestão de Pessoas e como essas mudanças impactarão as empresas.
Tendências em 2024: Tecnologias
No mundo conectado de hoje, a tecnologia desempenha um papel crucial em todos os setores, e o RH não é exceção. Inclusive, já falamos bastante aqui sobre tendências na área, como o RH 4.0.
Em 2024, esperamos uma revolução na forma como as empresas gerenciam seus recursos humanos. Ferramentas avançadas de automação, inteligência artificial e análise de dados estão se tornando aliadas essenciais para otimizar processos e tomadas de decisão mais assertivas.
Softwares integrados e eficientes
Dentro do vasto campo de soluções disponíveis para a gestão de pessoas, a busca por plataformas abrangentes torna-se uma tendência cada vez mais evidente. Um exemplo notável é o Ponto Digital, que centraliza todo o controle de registro e batida de ponto em um único ambiente.
Com isso, a empresa ganha segurança no controle de horas , tendo uma visão clara e 100% garantida para o cálculo de horas extras, banco de horas e dsr sobre horas trabalhadas.
Sendo assim, com a utilização de ferramentas inovadoras, a empresa conseguem realizar a conexão entre seus dados de maneira muito mais eficiente. O resultado é menos tempo gasto em burocracias, proporcionando uma visão estratégica que torna os processos mais ágeis e simplificados.
Com isso, a equipe de RH consegue tomar decisões mais embasadas e eficazes. Em resumo, a escolha por softwares completos e unificados é um passo significativo em direção à excelência na gestão de pessoas.
People Analytics em Foco para 2024
Sendo considerada outra grande tendência no âmbito do RH para o ano de 2024, é imprescindível destacar que a análise de dados se consolida como um processo vital nas organizações. Dentro dessa inovação, o People Analytics emerge como uma ferramenta amplamente adotada, prometendo um desempenho ainda mais eficaz no próximo ano.
Com sistemas cada vez mais abrangentes, o setor de RH/DP tem a capacidade de coletar, processar, analisar e integrar grandes volumes de dados. Sendo assim, essa abordagem possibilita uma compreensão mais aprofundada dos colaboradores, a identificação de padrões de comportamento e a elaboração de ações mais direcionadas.
Um relatório conduzido pela Deloitte destaca que o People Analytics é reconhecido mundialmente como um elemento crucial por 71% dos mais de 10 mil entrevistados. Sendo assim, o People Analytics já é percebido como um fator-chave em estratégias de gestão de pessoas em escala global. Portanto, também abre portas para insights valiosos, fortalecendo a tomada de decisões e impulsionando o sucesso organizacional de maneira inovadora.
Novos Paradigmas no Departamento Pessoal
O Departamento Pessoal não está apenas acompanhando as mudanças, está liderando algumas delas. A tendência para 2024 é uma abordagem mais flexível e personalizada na gestão dos colaboradores. Modelos de trabalho remoto e híbrido ganharão ainda mais espaço, exigindo uma redefinição nos processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Assim como de gerenciamento de equipe, distribuição de tarefa e processos.
Gestão de Pessoas: ainda mais humanizada
Embora a tecnologia seja uma aliada poderosa, a verdadeira essência da Gestão de Pessoas está na conexão humana. Em 2024, a tendência é uma abordagem mais empática, humanizada e inclusiva na gestão de equipes. Ou seja, o foco está nas características pessoais de cada colaborador. Por isso, estratégias de desenvolvimento pessoal, mentorias e programas de bem-estar serão prioridades, criando ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Inteligência Artificial e Recrutamento
A busca pelos melhores talentos continua sendo uma prioridade para as empresas. Em 2024, a inteligência artificial irá desempenhar um papel ainda mais crucial no processo de recrutamento. Algoritmos avançados, como o ChatGPT analisarão currículos, realizando triagens mais eficientes e proporcionarão uma experiência de candidato mais fluida, como falamos aqui.
Com isso, a empresa amplia sua capacidade de atrair e recrutar os melhores talentos do mercado, de acordo com sua capacidade técnica, comportamental e eficiência. E você pode otimizar essa busca para cada atividade atividade chave da empresa.
Elevando a Estratégia: Employer Branding como Foco em 2024
Em sintonia com as tendências do RH para 2024, o Employer Branding, ou construção da marca empregadora, emerge como um movimento que transcende a simples atração de novos talentos. Agora, sua abrangência se estende ao cultivo da relação entre a empresa e seus colaboradores. É uma prática visando a transparência sobre a cultura da empresa, seus valores e planos de crescimento.
Nesse cenário, a consolidação da marca empregadora ultrapassa a esfera do marketing, integrando-se plenamente à cultura organizacional. Essa mudança paradigmática reflete uma adaptação às expectativas das novas gerações, que buscam organizações alinhadas com seus valores e visões de mundo.
Assim, torna-se evidente que a estratégia de Employer Branding evolui para abraçar não apenas a captação, mas também o fortalecimento das relações internas e externas. Uma pesquisa conduzida pelo LinkedIn revelou que aproximadamente 75% dos indivíduos investigam detalhes e características das empresas antes de se candidatarem a uma vaga.
Nesse contexto, é crucial ressaltar que a transparência e autenticidade na comunicação, tanto com colaboradores quanto com candidatos, são fundamentais. À medida que a empresa compartilha sua cultura e posicionamento no mercado, ela se torna não apenas atrativa, mas também influencia decisivamente a escolha de colaboradores e talentos.
Conclusão
À medida que nos aproximamos do futuro, fica claro que o RH, o DP e a Gestão de Pessoas estão em constante evolução. A tecnologia está moldando novas realidades, mas a humanização no ambiente de trabalho continua sendo o ponto focal. Ao abraçar as tendências de 2024, as empresas podem se preparar para um cenário competitivo, valorizando seus colaboradores e impulsionando o sucesso corporativo.
Esperamos que você tenha enriquecido o seu dia-a-dia profissional com este conteúdo.
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