Um diferencial muito importante que a empresa pode oferecer aos seus funcionários e futuros candidatos é o plano de saúde empresarial. Ele pode ser um item que fará toda a diferença quando o profissional tiver que escolher a empresa onde irá trabalhar.
Deve-se pensar no melhor custo benefício, no entanto, quando o empreendedor tiver que decidir qual plano, também deve optar para que seus colaboradores tenham uma qualidade de vida excelente.
Segundo as informações da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), existem 750 operadoras de plano de saúde cadastradas em todo o território nacional. Para calcular o custo benefício é preciso considerar a área geográfica, carência, acomodação, entre outros pontos.
Qual o melhor custo benefício para escolher um plano de saúde empresarial?
Custo Benefício significa tudo aquilo que se pode fazer uma avaliação entre utilidade, valor e medidas antes de decidir sobre a compra de um produto.
No momento da venda para a empresa contratante, no que se refere a um plano de saúde, a operadora oferecerá os melhores benefícios existentes para servir o cliente.
A sua proposta, por exemplo, pode ser o oferecimento de uma mensalidade que satisfaça o titular e os seus dependentes, porque aos futuros beneficiários cabe analisar o que mais vale a pena para si mesmo.
Partindo desse princípio, para optar pelo plano com melhor custo benefício, o empregador precisa avaliar algumas necessidades. Veja a seguir quais são:
- Área Geográfica;
- Especialidades que oferecem;
- Acomodação;
- Rede credenciada;
- Carência e cobertura;
- Perfil de seus colaboradores.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Área Geográfica
Considere se o seu funcionário precisa viajar a trabalho com frequência. Isto é importante para que determine a região de acesso do plano conforme as necessidades da sua empresa.
Neste caso, o plano de saúde que terá o melhor custo benefício será aquele que comporta um valor mais acessível mediante as possibilidades.
Desse modo, quer dizer que talvez um plano internacional ou nacional seja mais útil do que um regional pelo fato de acontecerem viagens, reuniões, entre outras atividades.
Uma pequena ou média empresa, entretanto, cujos clientes residam na mesma localidade e não exista a exigência de sair do município, o plano regional será uma ótima opção.
Outro fator a ser levado em consideração e muito relevante é a proximidade do serviço médico da região onde reside o colaborador.
O valor sofre uma alteração dependendo do local, e por isso, quanto mais longe o convênio tiver que disponibilizar a assistência, o custo será bem maior para o beneficiário.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Especialidades que oferecem
Apesar das consultas diferenciadas causarem um aumento de valor em um plano de saúde, muitas vezes podem ser melhores quanto ao custo benefício, porque dependendo das características oferecidas pelo plano de saúde, pode valer a pena para o consumidor.
Há, contudo, outras especificações em que o custo é similar entre uma e outra operadora, prevalecendo, assim, o desejo do colaborador.
A Golden Cross, por exemplo, possui o Golden Med, que é um serviço com ambulância UTI para os casos de urgência por um valor simbólico.
Já o Grupo Notredame Intermédicas permite o acesso grátis ao Interclube que consiste em um clube com descontos em medicamentos, perfumaria, entre outros.
O Bradesco Saúde, por sua vez, tem disponível uma plataforma de telemedicina de atendimento médico realizado através de vídeo consultas. Esta atividade não é ofertada por todas as operadoras de saúde.
Desse modo, todas essas variedades de opções interferem no melhor custo benefício de um plano de saúde. Sendo assim, é essencial analisar com cuidado quais são as vantagens que cada plano oferece de acordo com a necessidade dos seus funcionários.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Acomodação
Nos planos com abrangência hospitalar a acomodação pode ser em enfermaria ou apartamento. No caso da primeira opção o espaço é dividido entre dois ou mais pacientes e os horários de visitas possuem maior restrição.
Já o apartamento, onde o paciente possui seu próprio quarto, as regras de visitação são mais flexíveis. De um modo geral, o valor do plano de saúde com acomodações em enfermaria tem um valor inferior.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Rede credenciada
Uma avaliação que também é muito importante se trata da rede credenciada do plano de saúde empresarial.
Observe se as clínicas e hospitais que atendem ao plano possuem a infraestrutura necessária e se as localizações são em regiões de fácil acesso para os seus funcionários.
Dê preferência a um plano que tenha uma rede credenciada com hospitais de referência e que ao mesmo tempo não exija maiores deslocamentos dos funcionários.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Carência e cobertura
No momento de optar por um plano de saúde esses dois pontos são essenciais.
O ideal é que o plano escolhido tenha carência mínima definida pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Existe a possibilidade, entretanto, de fazer uma negociação com a operadora para que haja uma redução maior nas carências.
Esta vantagem, portanto, dependerá muito da quantidade de funcionários da empresa que terão os benefícios do plano.
Plano de saúde empresarial com melhor custo benefício – Perfil de seus colaboradores
Avaliando os dados dos seus funcionários é possível identificar as suas necessidades relativas ao atendimento médico.
A faixa etária é uma informação relevante nesse processo porque ela definirá as variações de valores dos convênios.
Também deve ser levado em consideração o gênero, o número de dependentes e as doenças crônicas que cada um tenha.
Conclusão
O fundamental para a escolha de um plano empresarial é conhecer o perfil de seus colaboradores. Desse modo, você analisará de forma assertiva o custo benefício das opções de plano de saúde empresarial que as operadoras oferecem.
Deve-se levar em conta, então, que nem sempre o menor custo é o ideal, porque pode sair mais caro do que se espera.
Não considere apenas os custos, pois podem influenciar na qualidade do serviço oferecido e, por este motivo, causar a desmotivação das pessoas, ocasionando a saída de funcionários competentes.
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