O Lazy Job ou trabalho preguiçoso é uma tendência forte que vem crescendo entre profissionais da Geração Z. O grupo, composto por jovens nascidos entre o final dos anos 1990 e o início dos anos 2010, está trazendo novos e desafiadores comportamentos para o mercado de trabalho.
Nesse sentido, um destes é o chamado “lazy job” ou “trabalho preguiçoso”. Esta tendência, que pode ser traduzida como “trabalho preguiçoso”, reflete um comportamento que, assim como o quiet quitting, envolve fazer apenas o básico necessário e buscar atividades que demandem menos esforços. Por isso, vamos explicar o que é o lazy job, como ele se assemelha a outras tendências como o quiet quitting, grumpy staying e quiet ambition, e quais são suas consequências para as empresas.
O que é Lazy Job?
A geração Z está se inclinando para o lazy job, também conhecido como trabalho preguiçoso. Trata-se de uma maneira de se comportar no local de trabalho, fazendo apenas o que é necessário para concluir as tarefas, sem se esforçar para melhorar, propor novas ideias, ser proativo ou progredir profissionalmente na empresa. Porém, diferente de ser apenas preguiçoso, esse comportamento é frequentemente uma resposta a um ambiente de trabalho que não oferece incentivos claros para o trabalho extra.
Por isso, muitos jovens estão optando por empregos que lhes permitem equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, evitando o esgotamento metal e priorizando seu bem-estar. Sendo assim, essa opção pode ser vista como uma crítica aos modelos tradicionais de trabalho que exigem muita dedicação sem garantia total de um retorno à altura.
Outras tendências semelhantes da Geração Z
Quiet Quitting
O quiet quitting, ou “desistência silenciosa”, é uma tendência semelhante ao lazy job. É um comportamento típico dos funcionários que escolhem não sair da empresa, mas decidem não se envolver mais do que é necessário. Eles não se esforçam para se destacar ou buscar promoções, mas fazem apenas o suficiente para não serem demitidos. Nesse sentido, a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento dentro da organização geralmente levam a essa atitude. Ou seja, é mais uma tendência da geração Z que busca geralmente melhores oportunidades. Sendo assim, podem ficar na empresa apenas até conseguirem um emprego melhor.
Quiet Ambition
Outra tendência relevante na geração Z é o quiet ambition, ou “ambição silenciosa”. Essa atitude implica manter e cumprir metas e aspirações profissionais, mas sem se destacar no trabalho, como buscar cargos de liderança e chefia, que exigem mais responsabilidades. Quem se comporta segundo a quiet ambition trabalha de forma discreta, evitando chamar a atenção demais. Sendo assim, eles frequentemente se concentram mais no seu bem-estar e qualidade de vida fora do ambiente corporativo convencional e preferem resultados sólidos e consistentes em vez de ações impulsivas. Nesse sentido, também buscam empregos que oferecem mais flexibilidade, e modelos mais modernos como o trabalho remoto ou híbrido, que ofereçam mais tempo e liberdade.
Grumpy Staying
Outro fenômeno que tem aumentado é o grumpy staying, que pode ser traduzido como “ficar mal-humorado” ou “permanência descontente”. Aqueles que trabalham seguindo essa tendência permanecem em seus empregos mesmo que não estejam nada satisfeitos. Por isso, eles não têm motivação ou energia para buscar novas oportunidades, seja por falta de opções melhores ou por medo de mudar. Sendo assim, esses funcionários são menos produtivos e mais resistentes a mudanças na empresa.
Impacto do Lazy Job nas Empresas
Produtividade e Inovação
O lazy job pode afetar negativamente a produtividade e a capacidade de inovação das empresas. Sendo assim, a empresa pode enfrentar dificuldades para atingir metas ambiciosas, suas OKRs, que tem papel essencial no seu crescimento, e inovar, quando um grande número de funcionários adota essa postura. Portanto, a falta de participação no trabalho pode resultar em um ambiente menos criativo e dinâmico, o que reduz a competitividade de uma organização no mercado.
Cultura Corporativa
A falta de esforço também pode afetar a cultura corporativa. Nesse sentido, a construção de uma cultura forte e coesa pode ser difícil em empresas que não conseguem inspirar seus funcionários a se dedicarem e se esforçarem. Por isso, a motivação e a satisfação geral dos funcionários podem cair devido ao baixo envolvimento e entusiasmo. Isso pode levar a uma alta taxa de rotatividade, turnover de funcionários. Ou seja, além de tudo, afeta a retenção de talento na empresa.
Retenção de Talentos
Como começamos a falar, reter talentos é outro desafio para empresas onde o lazy job é comum. Sendo assim, funcionários que não se sentem motivados a ir além do mínimo necessário são mais propensos a buscar outras oportunidades quando surgirem. Além disso, a percepção de que a empresa não valoriza o esforço adicional pode dificultar a atração de novos talentos.
Estratégias para combater o Lazy Job
Incentivos e Reconhecimento
Um dos métodos mais eficazes de combater a falta de trabalho é oferecer incentivos e reconhecimento. O reconhecimento público, oportunidades de desenvolvimento profissional e bonificação podem incentivar os funcionários a se dedicarem mais. Sendo assim, ao mostrar que o trabalho extra tem valor e ganha recompensa, a atitude dos funcionários pode mudar.
Ambiente de Trabalho Flexível
Além disso, pode ser vantajoso oferecer um ambiente de trabalho que permita a flexibilidade. Os funcionários podem se sentir mais satisfeitos se tiverem opções de trabalho remoto, horários flexíveis e um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional. Quando os funcionários sentem que suas necessidades pessoais são atendidas, eles geralmente estão mais comprometidos com seu trabalho.
Comunicação Clara e Transparente
Para engajar a geração Z, é necessária uma comunicação clara e transparente. Sendo assim, quando os funcionários são informados sobre os objetivos, expectativas e oportunidades de crescimento da empresa, eles podem ter mais facilidade em alinhar seus interesses com os da organização. Por isso, reuniões frequentes e feedback contínuo são importantes para esse processo.
Conclusão
Uma tendência que reflete uma mudança significativa na atitude da geração Z em relação ao trabalho é o Lazy Job, também conhecido como “trabalho preguiçoso”. Trata-se de uma resposta aos desafios e insatisfações encontrados no ambiente corporativo contemporâneo, assim como o silêncio parar, o silêncio aspirar e o silêncio permanecer.
Sendo assim, as empresas precisam entender e lidar com essas tendências para manter um ambiente de trabalho produtivo e motivador. Por isso, pode-se reduzir os efeitos do trabalho lento e aumentar o envolvimento dos funcionários por meio de incentivos, um ambiente de trabalho flexível e comunicação transparente.
Para ajudar você e sua empresa, principalmente no Departamento Pessoal, a lidar com ações mais estratégicas, desenvolvemos uma tecnologia inovadora. Nosso sistema Ponto Remoto ajuda a ter o controle de horas registradas com total segurança e confiança. Você pode contar com a ajuda da nossa tecnologia de controle de ponto remoto. Descubra todas as vantagens incríveis em http://pontua.com.br/funcionalidades.
Quer saber mais sobre essas áreas de novidades?
Continue acompanhando nosso blog.
