A diversidade no trabalho deixou de ser apenas uma mera política social e de marketing para muitas empresas e se tornou crucial para a cultura e crescimento corporativo. Por isso, a busca por um ambiente mais inclusivo e diversificado vai muito além da mera contratação de pessoas com diferentes origens e características, incluindo físicas, sociais e comportamentais. A inclusão e diversidade no trabalho envolve a criação de um espaço onde a voz dos colaboradores é valorizada, independentemente de sua identidade.
Sendo assim, vamos falar da importância da diversidade no local de trabalho e como as empresas estão promovendo a inclusão e a igualdade, não se limitando apenas ao recrutamento, mas também promovendo projetos de participação, interação e crescimento de carreira para pessoas trans, PCD (Pessoas com Deficiência), neurodivergentes e muitos outros perfis.
E por que a diversidade no trabalho é essencial para as empresas?
Como já falamos por aqui, a otimização de processos e melhoria na cultura organizacional são essenciais para a atualização da empresa e aumento da sua competitividade. Isso envolve práticas como a flexibilização do modelo de trabalho, com a tendência do trabalho remoto e híbrido, tecnologias como o ponto digital, estratégias para bem-estar na empresa e muito mais.
Sendo assim, a diversidade no local de trabalho, uma das estratégias para modernização e aprimoramento da cultura organizacional, não é apenas uma questão de igualdade. Mas também, uma estratégia inteligente de negócios. Estudos têm demonstrado consistentemente que empresas que abraçam a diversidade são mais inovadoras e lucrativas.
O que as estatísticas falam sobre os resultados da diversidade nas empresas
Por exemplo, um estudo realizado pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil) sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho, demonstrou aumento na produtividade das empresas entre 2010 e 2019.
De acordo com esse levantamento, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, observou-se um incremento de quase 4% na produtividade das empresas. O estudo ainda apontou que para cada 10% de crescimento da diversidade de gênero na empresa, apontou-se um acréscimo de quase 5% na produtividade das empresas.
E isso tudo acontece porque quando você reúne pessoas com diferentes perspectivas, habilidades e experiências, acaba criando um ambiente onde a criatividade prospera, com diferentes perspectivas e visões sobre um mesmo assunto. Isso pode levar a soluções únicas e ideias valiosas, nunca antes pensadas, que impulsionam o sucesso da empresa.
Além disso, a diversidade reflete o mundo real, que possui pessoas de diferentes raças, gêneros diversos, religiões, culturas, e contextos sociais. Por isso, além de pessoas trans, PCD e neurodivergentes, a diversidade nas empresas deve levar em conta pessoas acima dos 50 anos, que enfrentam geralmente mais dificuldade para contratação, quando estão afastadas do mercado, assim como pessoas de diferentes etnias e raças.
Clientes, fornecedores e parceiros de negócios vêm de todos os setores da diversidade, e ter uma equipe diversificada ajuda a empresa a entender e atender melhor a uma ampla variedade de clientes e públicos.
Recrutamento e Seleção de Funcionários
O recrutamento é a porta de entrada para a diversidade e inclusão no local de trabalho. É onde tudo começa. Para promover a diversidade, as empresas estão adotando abordagens mais inclusivas e equitativas no processo de seleção. Isso significa eliminar preconceitos e estereótipos, garantindo que todos os candidatos tenham as mesmas oportunidades.
Diversidade com inclusão social no trabalho: valorizando as pessoas trans
Uma das comunidades que tem sido historicamente marginalizada no mercado de trabalho é a de pessoas trans. No entanto, as empresas estão se tornando mais conscientes da importância de incluir e apoiar funcionários trans. Isso envolve não apenas contratar pessoas trans, mas também criar um ambiente onde elas se sintam seguras e respeitadas.
Além disso, as empresas estão implementando políticas de recrutamento que garantem oportunidades iguais para pessoas trans. Isso inclui treinamento para os recrutadores sobre a importância da inclusão e do respeito à identidade de gênero, bem como a remoção de barreiras que possam desencorajar candidatos trans.
Promovendo a Igualdade: PCD (Pessoas com Deficiência) e Neurodivergentes
A inclusão no ambiente de trabalho também se estende às Pessoas com Deficiência e às neurodivergentes. Essa é uma iniciativa importante para quebrar barreiras e criar um ambiente mais inclusivo.
Adaptar o ambiente de trabalho para atender às necessidades das PCD é um passo fundamental. Isso pode incluir a criação de espaços acessíveis e a implementação de políticas de inclusão que reconheçam as habilidades únicas das pessoas com deficiência. E mais, permitir que essas pessoas proponham soluções, serviços e produtos para suas necessidades específicas. Ou seja, permite o surgimento de inovações mercadológicas para a empresa que outras pessoas não pensariam com a mesma visão e empatia.
As pessoas neurodivergentes, por sua vez, trazem uma diversidade valiosa de perspectivas e habilidades. Para promover a inclusão, as empresas estão oferecendo treinamento de sensibilização e ajustando suas práticas de gerenciamento para acomodar as necessidades desses funcionários. O seu perfil exige uma adaptação ambiental e de processos de relacionamento e trabalho para que se sintam acolhidos, compreendidos e autônomos.
Projetos de Participação e Crescimento de Carreira
A diversidade e a inclusão não terminam no momento da contratação. As empresas estão desenvolvendo projetos de participação e crescimento de carreira para garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de desenvolvimento e avanço.
Isso envolve mentorias, programas de treinamento específicos e a criação de culturas de trabalho que valorizam a diversidade. Quando os funcionários se sentem valorizados e têm oportunidades reais de crescimento, eles estão mais motivados e comprometidos com o sucesso da empresa.
Por que a diversidade na empresa impacta diretamente na produtividade?
- Há melhorias significativas no nível de bem-estar entre as pessoas em geral na organização;
- A composição de quadros com competências e habilidades é mais diversa;
- A melhora no clima da organização impacta diretamente na potencialização da performance dos profissionais;
- Ocorre um declínio do turnover, ou seja, da rotatividade de profissionais nos times das empresas;
- Aumento da capacidade da empresa em atrair profissionais com elevadas habilidades e competências, mas que também priorizam ambientes de trabalho mais inclusivos e menos hostis. Ou seja, elevação da retenção de talentos.
Conclusão
A inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho não são apenas tendências passageiras; são práticas essenciais para o sucesso a longo prazo das empresas. A diversidade impulsiona a inovação e a criatividade, ao mesmo tempo que reflete o mundo real e atende a uma ampla gama de clientes e parceiros de negócios.
As empresas estão reconhecendo a importância de promover a inclusão não apenas no recrutamento, mas em todos os aspectos da cultura corporativa. Isso envolve a valorização das pessoas trans, o apoio às PCD e às pessoas neurodivergentes, e o desenvolvimento de projetos de participação e crescimento de carreira.
Portanto, para prosperar no mundo dos negócios e construir um futuro mais igualitário, as empresas devem abraçar a diversidade e a inclusão como princípios fundamentais de sua cultura. Não se trata apenas de fazer o que é certo, mas também do que é inteligente para os negócios. Afinal, um ambiente de trabalho diversificado é um ambiente de trabalho mais forte, inovador e bem-sucedido.
Essas práticas ajudam sua empresa a se modernizar e atuar à frente da concorrência. A Pontua também ajuda você, que trabalha no RH e DP, com a nossa tecnologia do Controle de ponto remoto. Acesse nossa página pontua.com.br/funcionalidades e descubra todos os benefícios incríveis.
Quer saber mais novidades dessas áreas? Acompanhe nosso blog!
