As tecnologias no RH chegam para transformar a forma como o departamento lida com os colaboradores e melhora seus próprios processos internos. Por isso, no cenário empresarial em constante transformação, as novas tecnologias vêm desempenhado um papel essencial. Elas ajudam a reinventar os processos tradicionais, e os Recursos Humanos não são exceção. A nossa tecnologia de ponto remoto, por exemplo, é uma dessas ferramentas que tem revolucionado o departamento de RH.
Em meio a esse turbilhão de inovações, destaca-se a Realidade Aumentada, o Blockchain e outras tecnologias revolucionárias. Essas tecnologias abrem um um novo horizonte para a gestão de pessoas. Sendo assim, exploraremos como essas ferramentas estão moldando o futuro dos Recursos Humanos. E também como as empresas podem adotá-las estrategicamente para impulsionar a eficiência e a excelência operacional.
A Revolução da Realidade Aumentada e Realidade Virtual nos Recursos Humanos
A Realidade Aumentada (RA) não é mais uma fantasia futurista, é uma ferramenta poderosa que está redefinindo a forma como as empresas abordam a gestão de talentos. Imagine treinamentos imersivos, entrevistas virtuais mais envolventes e integração de novos funcionários através de experiências interativas. A RA torna isso possível, oferecendo uma abordagem inovadora para capacitar e desenvolver equipes.
A RV, Realidade Virtual, também oferece uma abordagem imersiva, ao simular ambientes reais no treinamento. Imagine, por exemplo, um trabalhador de construção civil se capacitando para trabalhar na construção de edifícios. Com o uso do óculos de RV ele pode estar inserido em um ambiente simulado de construção, aprendendo sobre os EPIS, Equipamentos de Segurança Individual, por exemplo. Portanto, é um ótimo recursos para o departamento de Técnica de Segurança do Trabalho. Isso está ligado diretamente ao Recursos Humanos da empresa, pois auxilia na prevenção e combate à acidentes de trabalho, e consequentemente afastamentos e prejuízos financeiros.
Portanto, os wearables (tecnologias vestíveis) de RA e RV oferecem uma experiência imersiva que envolve os sentidos e as emoções. Os líderes de Recursos Humanos que usam RA e RV para fornecer informações sobre treinamento e integração encontram taxas de retenção e adesão muito mais altas do que com os métodos tradicionais.
Em um estudo recente da revista Fortune, os avaliadores entregaram informações de treinamento a um conjunto de assuntos por meio de experiências de RV vestíveis. Uma semana depois, esses sujeitos haviam mantido 80% do que aprenderam – em comparação com apenas 20% entre os demais sujeitos que passaram por um processo de treinamento tradicional. Baseadas em IA, essas ferramentas podem se adaptar para fornecer conteúdo personalizado para o usuário e para cenários muito específicos.
Realidade Aumentada na Capacitação profissional – tecnologia para Treinamento:
Implementar a RA em programas de treinamento proporciona simulações realistas e interativas. Colaboradores podem aprimorar habilidades práticas em ambientes virtuais antes de aplicá-las no mundo real. Essa abordagem revolucionária não apenas acelera o processo de aprendizado, mas também aumenta a retenção de conhecimento.
Entrevistas Virtuais Aprimoradas – tecnologias para Recrutamento:
Entrevistas de emprego muitas vezes são estressantes. Com a RA, é possível criar ambientes virtuais que replicam o dia a dia do trabalho, permitindo que os candidatos demonstrem suas habilidades de maneira mais autêntica. Isso não apenas melhora a seleção de candidatos, mas também economiza tempo e recursos.
Blockchain: Reinventando a Gestão de Talentos
A tecnologia Blockchain, originalmente associada às criptomoedas, está encontrando novas aplicações inovadoras nos Recursos Humanos. Mas, precisamos saber o que é exatamente essa tecnologia. O blockchain é um mecanismo de banco de dados super avançado que possibilita o compartilhamento transparente e seguro, criptografado, de informações na rede de uma empresa.
Sendo assim, um banco de dados blockchain armazena dados em blocos interligados em uma cadeia. As informações, por sua vez, são cronologicamente consistentes porque não é possível excluir nem modificar a cadeia, ou seja, toda a estrutura, sem o consenso da rede. Como resultado, é possível usar a tecnologia blockchain para, por exemplo, monitorar pedidos, pagamentos, contas e outras transações financeiras em uma empresa. O sistema tem mecanismos integrados que impedem entradas de transações não autorizadas e criam consistência na visualização compartilhada dessas transações.
Por isso, sua capacidade de criar registros imutáveis e transparentes está sendo aproveitada para otimizar processos cruciais, desde a contratação, contabilidade, até a gestão de desempenho.
Contratação Descentralizada e Eficiente:
Ao utilizar contratos inteligentes baseados em Blockchain, as empresas podem automatizar e descentralizar o processo de contratação. Isso não apenas reduz a burocracia, mas também minimiza a possibilidade de erros e fraudes, criando um ambiente mais confiável para ambas as partes.
Gestão de Desempenho Transparente:
Com a Blockchain, é possível criar registros imutáveis de desempenho de cada funcionário. Essa transparência elimina a subjetividade na avaliação de desempenho, proporcionando uma visão objetiva e justa das contribuições individuais.
Tecnologias Emergentes e o Futuro da Empresa
Além de impactar diretamente os processos de Recursos Humanos, as tecnologias emergentes influenciam a dinâmica geral das empresas. A integração dessas inovações não apenas fortalece a gestão de pessoas, mas também impulsiona a competitividade e a adaptabilidade no mercado.
Eficiência Operacional Através da Tecnologia:
A combinação da Realidade Aumentada e Blockchain não apenas redefine os RH, mas também otimiza os processos empresariais como um todo. A automação e a eficiência resultantes não só economizam tempo, mas também liberam recursos para iniciativas estratégicas.
Inovação como Diferencial Competitivo:
Empresas que abraçam tecnologias emergentes demonstram uma postura inovadora, atraindo talentos e clientes que valorizam a vanguarda tecnológica. A adaptação proativa a essas mudanças é fundamental para permanecer relevante em um mercado dinâmico e competitivo.
CONCLUSÃO
Em um mundo onde a única constante é a mudança, as empresas que abraçam as tecnologias emergentes estão destinadas a liderar o caminho para o futuro. Por isso, a Realidade Aumentada, o Blockchain e outras inovações tecnológicas não são apenas ferramentas; são catalisadores para a transformação positiva. Sendo assim, ao integrar essas tecnologias de forma estratégica nos Recursos Humanos, as empresas não apenas melhoram a eficiência operacional, mas também moldam um ambiente de trabalho mais dinâmico e centrado nas pessoas.
E mais, em última análise, a adaptação a essas mudanças não são apenas uma escolha, mas uma necessidade para quem busca não apenas sobreviver como também prosperar em um mundo empresarial em constante evolução.
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