![pessoas se preparando para fazer uma viagem de férias](https://pontua.com.br/wp-content/uploads/2023/12/amigos-de-empresa-foto-antes-ferias-recesso-coletivo-tirando-selfie-ferias-coletivas-fim-de-ano-1200x800.jpg)
As férias coletivas no Fim de Ano são um benefício tão desejado em dezembro quanto o 13º salário para quase todos os funcionários. O Natal e o Réveillon são datas especiais, as pessoas sorriem mais e as famílias se reúnem para comemorar o fim do ano.
No final de ano as empresas costumar realizar uma ação que faz para todos os funcionários e para a própria organização. São as férias coletivas, também conhecidas como recesso de fim de ano.
A possibilidade de ter uma folga de 5 dias em média, chegando a até 10 dias em algumas empresas, é muito esperada. Os funcionários podem viajar, visitar a família que mora longe e ainda aproveitar as festividades de Natal com mais tranquilidade. Para alguns abre o precedente até para passar o Réveillon em outra cidade. As ações estratégias do DP e RH são muito importantes como benefícios para a qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, como já falamos no nosso blog.
Bem, de acordo com o Artigo 139 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias coletivas consistem na concessão simultânea do benefício a todos os empregados de uma empresa ou aos funcionários de determinados setores da organização. Ela pode acontecer entre 23 de dezembro a 01 de janeiro. Porém, é mais comum entre os dias 26 e 01 de janeiro.
Na sua empresa, existe também este recesso?
O QUE A LEI FALA DAS FÉRIAS COLETIVAS
Bem, de acordo com o Artigo 139 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as férias coletivas consistem na concessão simultânea do benefício a todos os empregados de uma empresa ou aos funcionários de determinados setores da organização.
Elas geralmente ocorrem entre o Natal e o Ano Novo, ou até mesmo no Carnaval, quando os estoques aumentam, mas a procura diminui. As férias coletivas de fim de ano trazem benefícios tanto para os funcionários quanto para a própria empresa.
Essa pausa estratégica promove o bem-estar dos funcionários, fortalece a relação empresa-equipe e economiza para o negócio.
![pessoas organizando uma viagem de férias devido as férias coletivas que a empresa concedeu](https://pontua.com.br/wp-content/uploads/2023/12/funcionarios-empresa-antes-de-ferias-coletivas-fim-de-ano-1200x800.jpg)
Recesso no Fim de Ano: descanso para os funcionários
O estresse acumulado por 12 meses na realização das atividades profissionais pode ser amenizado com as férias coletivas no fim de ano.
- Descanso: Durante as festividades de fim de ano, as pessoas buscam descanso e renovação ao lado de seus entes queridos. Instituir férias coletivas permite que os funcionários se desconectem do trabalho, recarreguem as energias e voltem ao trabalho com ânimo renovado. Portanto, mais produtivos para começar o ano com ainda mais empenho nas suas atividades.
- Reunião Familiar: No fim de ano ocorrem muitas reuniões familiares e celebrações. Ao oferecer férias coletivas, a empresa reconhece a importância desses momentos, fortalecendo laços familiares e contribuindo para o bem-estar emocional dos colaboradores.
Recesso no Fim de Ano: economia para a empresa
As férias coletivas no fim de ano trazem muitos benefícios para a empresa, com a paralisação temporária das atividades. Sendo assim, ela pode tanto reduzir custos com energia, quanto fazer manutenções necessárias e equilibrar as finanças.
- Redução de Custos Operacionais: Durante o recesso coletivo, muitas empresas escolhem diminuir suas operações, o que pode economizar dinheiro com energia, manutenção e outros gastos. Essa contribuição para a saúde financeira é notável, especialmente em um período propício para investimentos estratégicos.
- Benefício ambiental: Ao promover férias coletivas, as empresas também podem adotar práticas sustentáveis. A redução da atividade operacional pode ter um impacto positivo no meio ambiente, fortalecendo a imagem social da empresa.
- Manutenção de Talentos: A promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como as férias coletivas, contribui para a satisfação dos funcionários. Sendo assim, colaboradores mais satisfeitos são mais propensos a permanecer na empresa, resultando em uma maior retenção de talentos.
- Produtividade e Criatividade: O descanso é fundamental para o desempenho profissional. Portanto, com as férias coletivas, os funcionários podem se desconectar do trabalho, resultando em um retorno mais produtivo e criativo.
COMO APLICAR AS FÉRIAS COLETIVAS
As férias coletivas de fim de ano representam uma prerrogativa exclusiva do empregador, dispensando qualquer solicitação ou consentimento do empregado. Por isso, antes de concedê-las, a empresa deve consultar o acordo coletivo do sindicato para determinar o período permitido. Sendo assim, se não houver previsão, a empresa decide a data mais adequada, observando diversos procedimentos legais. Confira as etapas necessárias:
- Notificar o Ministério Público do Trabalho local com pelo menos 15 dias de antecedência. É necessário informar o início e o término das férias coletivas, bem como os locais ou setores afetados;
- O empregador deve enviar ao sindicato uma cópia da comunicação encaminhada ao Ministério do Trabalho e Emprego. Esse documento deve detalhar os dias e setores abrangidos pelas férias coletivas;
- Alertar os empregados com 30 dias de antecedência, por meio de avisos afixados no quadro da empresa. Essa comunicação deve informar sobre a data de início e término das férias coletivas, assim como o lugar ou setor envolvido;
- Realizar as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social dos funcionários (CTPS).
Microempresas e empresas de pequeno porte têm procedimentos simplificados, mas devem cumprir com as obrigações fiscais, sociais e fundiárias. Se um funcionário quiser, pode pedir ao chefe para tirar o resto das férias em outra época, contanto que esteja no período permitido.
![Férias coletivas no Fim de Ano: os benefícios do recesso em dezembro tanto para os funcionários quanto para as empresas.](https://pontua.com.br/wp-content/uploads/2023/12/funcionarios-na-praia-ferias-coletivas-fim-de-ano-1200x1200.jpg)
CONCLUSÃO
Ou seja, as férias coletivas no fim de ano não são apenas uma pausa nas atividades. Mas, também, uma estratégia inteligente para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso fortalece laços familiares, retém talentos e gera economia para a empresa.
Ao perceber a importância do descanso no final do ano como um período de relaxamento, as empresas não apenas investem no bem-estar de seus colaboradores. Elas também cultivam um ambiente de trabalho saudável e sustentável, contribuindo para o sucesso a longo prazo.
Portanto, que tal considerar as férias coletivas como um presente para a empresa e seus funcionários neste fim de ano?
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