Os benefícios flexíveis em uma empresa envolvem vantagens que um colaborador possui além das convencionais e obrigatórias, como 13º salário, férias, vale-alimentação e transporte. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas estão constantemente buscando formas de atrair e reter talentos.
Dessa forma, uma estratégia que tem ganhado destaque nos últimos anos é a oferta de benefícios flexíveis em empresas. Esses benefícios não são apenas um diferencial, mas também uma ferramenta poderosa para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Por isso, neste artigo vamos explicar o que são benefícios flexíveis, quais as vantagens de oferecê-los e os tipos mais comuns disponíveis no mercado. Dessa forma, falaremos sobre como essas vantagens extras podem fazer toda a diferença no ambiente corporativo e impulsionar o crescimento tanto da empresa quanto dos colaboradores.
Introdução aos benefícios flexíveis
Quando as pessoas pensam em benefícios no emprego, a maioria delas associa benefícios convencionais ao 13º salário, férias pagas, vale-alimentação e vale-transporte. Entretanto, estes são considerados benefícios compulsórios por lei. Ou seja, são obrigatórios e integram o conjunto mínimo que as organizações devem proporcionar aos seus colaboradores.
Contudo, as vantagens ou benefícios flexíveis nas empresas ultrapassam essas obrigações legais, oferecendo uma variedade de benefícios que podem ser ajustados às demandas individuais dos funcionários. Sendo assim, elas são ações internas para colaboradores que tem como objetivo maior trazer mais qualidade de vida e satisfação do trabalhador na empresa.
O que são esses benefícios?
As empresas oferecem benefícios flexíveis, que podem ser adaptados pelos colaboradores de acordo com suas preferências e necessidades. Ao contrário dos convencionais, iguais para todos, os flexíveis possibilitam que cada funcionário escolha o que melhor lhe agrada.
Por exemplo, um colaborador pode preferir um plano de saúde mais completo, enquanto outro pode optar por descontos em academias, como os oferecidos pelos aplicativos GymPass ou TotalPass, ou até mesmo usar uma bolsa de estudos para aprimorar seus conhecimentos.
Em outros termos, a palavra-chave deste modelo é a flexibilidade. É uma maneira de trazer mais qualidade de vida para o funcionário e, simultaneamente, mostrar que a organização aprecia suas preferências pessoais. Portanto, é também uma estratégia de employer branding, ou seja, que inclui a oferta de benefícios excepcionais, para atrair talentos e melhorar a reputação do empregador, como falamos em CLT Premium: muito além dos benefícios trabalhistas.
Vantagens de oferecer benefícios flexíveis em empresas
Existem muitas vantagens em oferecer vantagens extras para profissionais no trabalho. A seguir, vamos entender os principais benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores:
1. Aumento da Satisfação dos Colaboradores
As empresas têm adotado os benefícios flexíveis, principalmente para aumentar a satisfação dos seus funcionários. Desse modo, ao possibilitar que os colaboradores selecionem o que mais se ajusta ao seu modo de vida e necessidades individuais, a organização evidencia um verdadeiro interesse no seu bem-estar. Logo, isso promove um sentimento de reconhecimento e intensifica o envolvimento no local de trabalho.
A palavra-chave deste modelo é a flexibilidade. É uma maneira de capacitar o funcionário e, simultaneamente, mostrar que a organização aprecia suas preferências pessoais.
2. Atração e Retenção de Talentos
A captação e manutenção de talentos são aspectos fundamentais para qualquer organização que busca expansão. Proporcionar vantagens adaptáveis em organizações é uma vantagem competitiva significativa, principalmente para atrair profissionais mais jovens, como a Geração Z, que apreciam a liberdade de escolha e a personalização.
Vantagens adicionais, tais como previdência privada, assistência médica de alta qualidade e bolsas de estudo, são extremamente atrativas e podem influenciar decisivamente a escolha de um candidato sobre o local de trabalho. Muitas empresas também já aderiram ao CLT Premium, ou seja, oferecem benefícios muito atrativos, como vale-refeição maior que o salário mínimo, alimentação na empresa e convênios gratuitos para academias e esportes.
3. Melhoria no Clima Organizacional
A opção de selecionar seus próprios benefícios permite que os funcionários se sintam mais à vontade e contentes no ambiente de trabalho. Isso favorece um ambiente de trabalho positivo, uma vez que os colaboradores percebem que a organização se importa com o seu bem-estar individualmente. Com isso, quando o ambiente de trabalho é positivo, as interações entre os colegas são aprimoradas, os conflitos são reduzidos e, normalmente, o rendimento da equipe tende a se aprimorar.
4. Redução de Custos
Outra vantagem dos benefícios flexíveis no ambiente de trabalho é que, ao disponibilizar um pacote sob medida, a organização pode acabar reduzindo despesas. Isso ocorre porque, em vez de proporcionar um benefício uniforme que nem todos os funcionários usariam, podemos direcionar os recursos para o que cada um realmente aprecia. Assim, a companhia previne despesas desnecessárias e oferece maior retorno sobre o investimento em vantagens.
Tipos de benefícios extras
Os benefícios flexíveis variam conforme a empresa. Porém, alguns são bastante frequentes e atraentes para a maioria dos funcionários. Em seguida, vamos analisar alguns dos exemplos mais comuns de vantagens flexíveis no ambiente de trabalho:
Plano de Saúde e Odontológico
Para a maioria dos empregados, um plano de saúde de qualidade é fundamental. No entanto, disponibilizar planos mais adaptáveis, permitindo que os funcionários escolham entre opções mais completas ou básicas, é uma maneira de possibilitar que cada funcionário escolha o que melhor se adequa às suas necessidades.
Previdência Privada
A previdência complementar é uma das vantagens adicionais no trabalho que está sendo cada vez mais apreciada. Diante da incerteza sobre a previdência pública, muitos trabalhadores procuram alternativas de aposentadoria complementar. Proporcionar esse tipo de incentivo é uma ótima maneira de mostrar preocupação com o futuro financeiro dos funcionários.
Bolsas de Estudo e Auxílio Educação
Apostar na educação é apostar no futuro do funcionário e da organização. Bolsas de estudo para cursos de graduação, pós-graduação ou idiomas são exemplos de vantagens adaptáveis que se podem proporcionar, que auxiliam diretamente no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Descontos em Academias e Programas de Bem-Estar
Com o aumento do interesse em saúde e bem-estar, várias companhias têm proporcionado descontos em academias e programas de bem-estar, tais como GymPass e TotalPass. Isso permite que os funcionários cultivem um modo de vida saudável, afetando de forma positiva a sua saúde física e mental.
Vale Cultura e Entretenimento
O vale-cultura é uma ótima alternativa para empresas que buscam promover o entretenimento e a cultura entre seus colaboradores. Nesse sentido, este tipo de vantagem pode abranger entradas para cinema, teatro, museus e até mesmo eventos musicais. Isto é, trata-se de uma maneira de oferecer momentos de lazer e equilíbrio na vida dos funcionários.
Jornada de Trabalho Flexível
Apesar de não ser considerada um “benefício”, a flexibilidade na jornada de trabalho também se apresenta como um atrativo. Optar por horários mais apropriados para trabalhar, ou até mesmo optar por um regime de trabalho remoto ou híbrido, ou à distância, são aspectos da flexibilidade, altamente apreciados.
Como implementar benefícios flexíveis em empresas
É preciso planejamento e entendimento sobre o perfil dos funcionários para implementar benefícios flexíveis em empresas. O primeiro passo é conduzir um estudo interno para determinar quais vantagens são mais almejadas e imprescindíveis. Esta pesquisa servirá como fundamento para elaborar um pacote flexível e pertinente.
Depois, é crucial estabelecer uma política transparente sobre a forma como os benefícios serão disponibilizados, abrangendo os critérios de seleção, os prazos e as normas para mudanças. Outra questão crucial é ter uma comunicação interna eficaz para assegurar que todos compreendam como os benefícios flexíveis no ambiente de trabalho funcionam e quais são suas alternativas.
Conclusão
As vantagens flexíveis nas empresas chegaram para transformar a maneira como as empresas interagem com seus funcionários. Então, esses benefícios, mais do que uma vantagem competitiva, demonstram o comprometimento da organização com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores. Com a opção de selecionar o que melhor se adequa às suas necessidades, os funcionários se sentem mais estimulados e comprometidos, o que, consequentemente, leva a um aumento na produtividade e a um ambiente de trabalho mais salutar.
Sem dúvida, proporcionar benefícios flexíveis no ambiente de trabalho é um investimento valioso para qualquer organização que busca atrair e manter os melhores profissionais do mercado. Com benefícios como aumento da satisfação, aprimoramento do ambiente de trabalho e diminuição de despesas, essa tática se revela eficiente tanto para o desenvolvimento dos funcionários quanto para o êxito da empresa.
Se sua empresa ainda não oferece benefícios extras no trabalho, talvez seja o momento de considerar essa opção e acompanhar a tendência que está transformando o mercado de trabalho e a vida dos colaboradores.
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