As demissões voluntárias no Brasil: uma tendência crescente

Last Updated: novembro 1, 2026

Este artigo explica, com dados e exemplos, por que as demissões voluntárias (os chamados pedidos de demissão) se tornaram uma tendência crescente no mercado de trabalho brasileiro, quais perfis profissionais estão à frente desse movimento e quais estratégias de gestão de pessoas realmente funcionam para reduzir o turnover. É um conteúdo voltado para profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, gestores, líderes de equipe e empreendedores que precisam entender e enfrentar esse cenário.

As demissões voluntárias no Brasil são uma tendência que se apresentou com mais força, principalmente em 2022 e 2023. Com as mudanças de comportamento, gerações, modelos de trabalho no mercado de trabalho brasileiro, observamos esse fenômeno em grande ascensão. Algo que para gerações passadas, com a X, seria muito estranho. Essas demissões tem ocorrido por motivos que não são somente um salário ou oportunidade maior, mas a busca por mais qualidade de vida e tempo.

Sendo assim, diversos fatores envolvidos neste comportamento, vamos falar em detalhes sobre esse tema. Abordando o motivo desse crescimento, quem são os profissionais envolvidos e sobre a importância de manter talentos e plano de carreira nas empresas.

Com base em dados recentes, as demissões voluntárias no Brasil têm se tornado cada vez mais comuns. Isso refletem mudanças significativas no comportamento dos trabalhadores e nas condições do mercado de trabalho. Assim, esse fenômeno vem ganhando destaque especialmente nos últimos anos. Sendo acompanhado pelo aquecimento da economia e o surgimento de novas oportunidades de emprego em diversos setores.

Crescimento das Demissões Voluntárias em 2023: Números e Contexto do Mercado

1. Maior Oferta de Empregos e Oportunidades: O ano de 2023 foi marcado por um aumento expressivo na oferta de empregos e oportunidades no Brasil. Com a recuperação econômica ganhando força e o avanço de setores como tecnologia, serviços e comércio, muitos profissionais viram surgir novas oportunidades de trabalho, levando a uma maior mobilidade no mercado. Dessa forma, as possibilidades de realocação ou deslocamento profissional se multiplicaram.
2. Demissões Voluntárias Batem Recorde: De acordo com relatórios recentes, as demissões voluntárias atingiram um recorde em 2023. Em comparação com o ano anterior, houve um aumento de 25% nas demissões voluntárias. Evidenciando a crescente mobilidade dos profissionais e a busca por uma melhor qualidade de vida e realização pessoal.
3. Comparação com 2022: Em 2022, as demissões voluntárias representavam apenas 10% do total de desligamentos no país. No entanto, em 2023, esse número saltou para 17%, demonstrando um aumento significativo na preferência dos trabalhadores por deixarem seus empregos de forma voluntária em busca de novas oportunidades de trabalho.

Para efeito de comparação internacional, o fenômeno dialoga com o que o professor Anthony Klotz, da Texas A&M University, batizou de “Great Resignation” (A Grande Renúncia) em 2021 — nos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics registrou mais de 47 milhões de pedidos voluntários de demissão naquele ano, o maior volume já medido na série histórica, mostrando que a mudança de prioridades dos trabalhadores é uma tendência global e não apenas brasileira.

Novas Causas para o Aumento das Demissões Voluntárias no Mercado Brasileiro

1. Impacto da Pandemia: A pandemia de COVID-19 acelerou algumas tendências no mercado de trabalho, incluindo o aumento das demissões voluntárias. A busca por empregos com, por exemplo, a possibilidade de trabalho home office, ou híbrido, se intensificou. Por isso, muitos profissionais aproveitaram o período de crise para repensar suas carreiras e prioridades, levando a uma maior disposição para buscar novas oportunidades.
2. Crescimento do Trabalho Remoto: Com o crescimento do trabalho remoto, muitos profissionais passaram a buscar empresas que oferecessem essa modalidade de trabalho de forma permanente. A possibilidade de trabalhar de casa ou de qualquer lugar do mundo se tornou um atrativo importante para muitos trabalhadores, levando a um aumento nas demissões voluntárias em busca de empresas que oferecessem essa flexibilidade.
3. Insatisfação com a Cultura da Empresa: A insatisfação com a cultura da empresa é outro motivo importante por trás do aumento das demissões voluntárias. Muitos profissionais buscam empresas que valorizem a diversidade, inclusão e bem-estar dos funcionários, e estão dispostos a deixar seus empregos atuais caso não se sintam alinhados com os valores e objetivos da empresa.

Perfil dos Profissionais Envolvidos nas Demissões Voluntárias

1. Gerações Y e Z em Destaque: As gerações Y (millennials) e Z continuam sendo os principais protagonistas das demissões voluntárias. Esses jovens profissionais, que valorizam a flexibilidade, propósito no trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, são os mais propensos a deixar seus empregos em busca de novas oportunidades. Por isso, os jovens se enquadram na faixa etária que mais realiza a demissão voluntária no Brasil, entre 18 e 24 anos, representando 39,5% do total de desligamentos. Esse comportamento é seguido pelas pessoas com até 17 anos e pelos indivíduos entre 25 e 29 anos, tendo ambos uma proporção de 36,5% cada.
2. Profissionais de Áreas Específicas: Além das gerações Y e Z, profissionais de áreas específicas, como tecnologia, marketing e finanças, também têm sido os mais propensos a deixar seus empregos de forma voluntária. Essas áreas são caracterizadas por um mercado de trabalho aquecido e uma grande demanda por talentos qualificados. Sendo assim, existem mais opções para os profissionais que desejam mudar de emprego. Tais segmentos também apresentam muita pressão por resultados e altas taxas de problemas relacionados a doenças ocupacionais, como depressão e bornout. Sendo assim, a tendência é maior para a busca de empregos que ofereçam mais qualidade de vida aliada a oportunidade de crescimento, plano de carreira.

Importância da Retenção de Talentos e do Plano de Carreira para as Empresas

1. Retenção de Talentos: Em um mercado cada vez mais competitivo, a retenção de talentos torna-se essencial para as empresas. Investir no desenvolvimento profissional, oferecer benefícios atrativos e criar um ambiente de trabalho positivo são estratégias-chave para manter os colaboradores engajados e motivados.
2. Plano de Carreira: Oferecer um plano de carreira claro e atrativo é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Os profissionais de hoje valorizam oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, e um plano de carreira bem estruturado pode ser um diferencial na hora de escolher entre permanecer ou deixar o emprego atual.

Conclusão: O Que as Empresas Devem Fazer a Partir de Agora

O aumento das demissões voluntárias no Brasil reflete não apenas as condições econômicas favoráveis. Também demonstra as mudanças nas expectativas e aspirações dos trabalhadores, especialmente das gerações Y e Z. Diante desse cenário, as empresas enfrentam o desafio de adaptar suas estratégias de gestão de pessoas para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.

Investir na qualidade do ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e criar um plano de carreira claro são medidas essenciais para enfrentar esse desafio e garantir o sucesso a longo prazo.

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Perguntas Frequentes sobre Demissões Voluntárias no Brasil

O que é uma demissão voluntária?

Demissão voluntária é o desligamento solicitado pelo próprio colaborador, ou seja, o conhecido “pedido de demissão”. Nesse caso, a iniciativa de encerrar o contrato de trabalho parte do empregado, e não da empresa. Isso altera os direitos rescisórios envolvidos, já que não há, por exemplo, multa de 40% sobre o FGTS nem aviso prévio indenizado pelo empregador.

Quanto cresceram as demissões voluntárias no Brasil em 2023?

Segundo os dados apresentados neste artigo, as demissões voluntárias cresceram cerca de 25% em 2023 na comparação com 2022. Elas passaram de 10% para 17% do total de desligamentos no país. Trata-se do maior patamar já registrado nos últimos anos.

Qual faixa etária mais pede demissão no Brasil?

A faixa entre 18 e 24 anos lidera, representando 39,5% do total de desligamentos voluntários. Em seguida aparecem os trabalhadores com até 17 anos e os profissionais entre 25 e 29 anos, ambos com 36,5%. Isso confirma o protagonismo das gerações Y e Z nesse movimento.

Quais são as principais causas das demissões voluntárias?

As causas mais citadas são a busca por flexibilidade e trabalho remoto ou híbrido, a insatisfação com a cultura organizacional e a falta de perspectiva de crescimento. A pandemia acelerou essa reavaliação de prioridades, colocando qualidade de vida e saúde mental no centro das decisões de carreira. Salário continua relevante, mas deixou de ser o único fator determinante.

Quais setores têm mais pedidos de demissão?

Tecnologia, marketing e finanças concentram os maiores índices de demissões voluntárias. São áreas com mercado aquecido, alta demanda por talentos qualificados e muitas opções de recolocação. Ao mesmo tempo, sofrem com forte pressão por resultados e índices elevados de burnout e ansiedade.

Como as empresas podem reduzir o turnover voluntário?

As estratégias mais eficazes incluem criar um plano de carreira claro, investir em desenvolvimento profissional, oferecer benefícios relevantes e construir um ambiente de trabalho saudável e inclusivo. Modelos flexíveis de jornada, como home office e trabalho híbrido, também pesam muito na decisão de permanecer. Pesquisas de clima e entrevistas de desligamento ajudam a identificar causas antes que o pedido aconteça.

Como o controle de ponto ajuda na retenção de talentos?

Um controle de ponto digital e remoto dá transparência sobre jornadas, horas extras e banco de horas, evitando sobrecarga e conflitos que geram insatisfação. Ele também viabiliza modelos flexíveis e híbridos com segurança jurídica para a empresa. A Pontua oferece essa tecnologia para times de RH e Departamento Pessoal em pontua.com.br/funcionalidades.

📅 Last updated: 1 de novembro de 2026