CLT Premium? Mesmo que nunca tenha ouvido falar da expressão, ela já é uma realidade no competitivo mercado de trabalho atual. Sendo assim, muito além dos benefícios trabalhistas, as empresas precisam entregar mais que o convencional para atrair e reter talentos, especialmente quando se trata da geração Z.
Esse grupo de jovens profissionais valoriza não apenas um bom salário, mas também benefícios adicionais que enriquecem sua qualidade de vida e seu bem-estar. Nesse sentido, é aí que entra a “CLT Premium”, um conceito que está revolucionando como as empresas abordam a compensação e os benefícios trabalhistas.
Por isso, vamos explorar como a CLT Premium está transformando o mercado de trabalho, com empresas oferecendo vantagens que vão desde vale-refeição maior que o salário mínimo até convênios gratuitos para academias, esportes e cursos.
O que é a CLT Premium?
Como já sabemos, a legislação trabalhista principal do Brasil é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que define os direitos e deveres básicos de empregadores e empregados. Ou seja, estabelece uma segurança financeira e social tanto para trabalhadores quanto empresas. Entretanto, a CLT Premium, por outro lado, é uma evolução desse conceito, no qual as empresas fornecem um conjunto de vantagens muito além dos requisitos legais.
Portanto, essa série de benefícios extras não são apenas para cumprir as obrigações legais, mas também para criar um ambiente de trabalho mais agradável e capaz de reter talentos. Sendo assim, contribui diretamente para os resultados da empresa, assim como para a diminuição do turnover.
Benefícios em Empresas: além do básico
Vale-Refeição Maior que o Salário Mínimo
O vale-refeição é uma das vantagens mais desejadas pelos profissionais, com destaque pela geração Z. Por isso, algumas empresas oferecem valores muito maiores do que o salário mínimo. Isso permite que os funcionários tenham acesso a refeições de alta qualidade e uma variedade de opções, sem comprometer seu orçamento. Sendo assim, este benefício melhora a qualidade de vida dos funcionários e mostra o quanto a empresa se preocupa com o bem-estar de sua equipe.
Alimentação na Empresa
Outro benefício que tem se destacado é a disponibilidade de café da manhã e almoço na empresa. Algumas empresas ainda oferecem lanche da tarde. Nesse sentido, essa prática não apenas ajuda os funcionários a economizar tempo e dinheiro. Mas também aumenta a cooperação e o envolvimento da equipe, o que resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
Convênios Gratuitos para Academias e Esportes
Como já falamos sobre a geração Z no trabalho, ela prioriza a saúde e o bem-estar físico aliados ao reconhecimento e crescimento profissional. Sendo assim, as empresas que oferecem acesso gratuito a academias e clubes esportivos demonstram preocupação com a saúde integral de seus funcionários. Por isso, este benefício pode levar a um estilo de vida mais ativo e saudável, o que pode aumentar a produtividade e reduzir a ausência.
Employer Branding: a imagem da empresa em Jogo
Como já falamos em Tendências em 2024 para RH, DP e Gestão de Pessoas, o employer branding surge como um método, que inclui a oferta de benefícios excepcionais, para atrair talentos e melhorar a reputação do empregador. Ou seja, o branding de empregadores diz respeito à reputação e imagem de uma empresa como empregadora. Aquelas empresas que investem em benefícios exclusivos são consideradas mais atraentes e inovadoras, o que as ajuda a ganhar destaque no mercado de trabalho.
A Importância do Employer Branding
Uma forte estratégia de Employer Branding de empregadores pode ser um fator diferencial importante na disputa por profissionais acima da média no mercado de trabalho. Nesse sentido, ser reconhecido como uma empresa que valoriza e cuida de seus funcionários pode fazer toda a diferença em um mercado onde os melhores talentos têm muitas opções de emprego. Por isso, ao atrair e reter os melhores profissionais, as vantagens extras nas empresas, que vão além do básico, ajudam a construir essa imagem positiva.
Benefícios básicos como diferenciais competitivos
Reavaliação dos benefícios convencionais
É curioso, mas alguns benefícios essenciais, que já eram comuns até recentemente, estão sendo revisados e frequentemente considerados diferenciais competitivos. Nesse sentido, por exemplo, a flexibilidade de horário deve ser comum em muitas empresas. A geração Z, que aprecia a liberdade e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, pode ser muito atraída por opções como horários flexíveis ou trabalho remoto. O home office, inclusive, passou a ser revisto recentemente em vários países, incluindo o Brasil, com uma tendência de retorno ao presencial, como falamos no artigo o fim do home office?. Por isso, empresas que oferecem essa opção de home office ou híbrido atraem muito atenção dos profissionais.
Saúde mental e bem-estar
O cuidado com a saúde mental também está ganhando destaque. Nesse sentido, cada vez mais pessoas valorizam empresas que possuem programas de apoio psicológico, sessões de terapia e locais de trabalho que promovem o bem-estar mental. Portanto, as empresas que oferecem esses benefícios estão na vanguarda, demonstrando que se preocupam com a saúde integral de seus funcionários.
Conclusão
O CLT Premium representa um novo paradigma nas relações trabalhistas, com benefícios que vão muito além dos padrões legais. As empresas precisam oferecer benefícios que melhorem a qualidade de vida, o bem-estar e a satisfação dos funcionários para atrair e reter os talentos da geração Z. As empresas podem se destacar oferecendo benefícios como vale-refeição maior que o salário mínimo, alimentação na empresa e convênios gratuitos para academias e esportes.
Com vantagens que vão muito além dos padrões legais, o CLT Premium representa um novo paradigma nas relações trabalhistas. Para atrair e reter os talentos da geração Z, as empresas precisam oferecer benefícios que melhorem a qualidade de vida, o bem-estar e a satisfação dos funcionários. As empresas podem se destacar oferecendo benefícios como vale-refeição que supera o salário mínimo, alimentação na empresa e convênios gratuitos para academias e academias de esportes.
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