As demissões voluntárias no Brasil: uma tendência crescente

As demissões voluntárias no Brasil são uma tendência que se apresentou com mais força, principalmente em 2022 e 2023. Com as mudanças de comportamento, gerações, modelos de trabalho no mercado de trabalho brasileiro, observamos esse fenômeno em grande ascensão. Algo que para gerações passadas, com a X, seria muito estranho. Essas demissões tem ocorrido por motivos que não são somente um salário ou oportunidade maior, mas a busca por mais qualidade de vida e tempo.

Sendo assim, diversos fatores envolvidos neste comportamento, vamos falar em detalhes sobre esse tema. Abordando o motivo desse crescimento, quem são os profissionais envolvidos e sobre a importância de manter talentos e plano de carreira nas empresas.

Com base em dados recentes, as demissões voluntárias no Brasil têm se tornado cada vez mais comuns. Isso refletem mudanças significativas no comportamento dos trabalhadores e nas condições do mercado de trabalho. Assim, esse fenômeno vem ganhando destaque especialmente nos últimos anos. Sendo acompanhado pelo aquecimento da economia e o surgimento de novas oportunidades de emprego em diversos setores.

Crescimento das Demissões Voluntárias em 2023

1. Maior Oferta de Empregos e Oportunidades: O ano de 2023 foi marcado por um aumento expressivo na oferta de empregos e oportunidades no Brasil. Com a recuperação econômica ganhando força e o avanço de setores como tecnologia, serviços e comércio, muitos profissionais viram surgir novas oportunidades de trabalho, levando a uma maior mobilidade no mercado. Dessa forma, as possibilidades de realocação ou deslocamento profissional se multiplicaram.
2. Demissões Voluntárias Batem Recorde: De acordo com relatórios recentes, as demissões voluntárias atingiram um recorde em 2023. Em comparação com o ano anterior, houve um aumento de 25% nas demissões voluntárias. Evidenciando a crescente mobilidade dos profissionais e a busca por uma melhor qualidade de vida e realização pessoal.
3. Comparação com 2022: Em 2022, as demissões voluntárias representavam apenas 10% do total de desligamentos no país. No entanto, em 2023, esse número saltou para 17%, demonstrando um aumento significativo na preferência dos trabalhadores por deixarem seus empregos de forma voluntária em busca de novas oportunidades de trabalho.

Novas Causas para o Aumento das Demissões Voluntárias

1. Impacto da Pandemia: A pandemia de COVID-19 acelerou algumas tendências no mercado de trabalho, incluindo o aumento das demissões voluntárias. A busca por empregos com, por exemplo, a possibilidade de trabalho home office, ou híbrido, se intensificou. Por isso, muitos profissionais aproveitaram o período de crise para repensar suas carreiras e prioridades, levando a uma maior disposição para buscar novas oportunidades.
2. Crescimento do Trabalho Remoto: Com o crescimento do trabalho remoto, muitos profissionais passaram a buscar empresas que oferecessem essa modalidade de trabalho de forma permanente. A possibilidade de trabalhar de casa ou de qualquer lugar do mundo se tornou um atrativo importante para muitos trabalhadores, levando a um aumento nas demissões voluntárias em busca de empresas que oferecessem essa flexibilidade.
3. Insatisfação com a Cultura da Empresa: A insatisfação com a cultura da empresa é outro motivo importante por trás do aumento das demissões voluntárias. Muitos profissionais buscam empresas que valorizem a diversidade, inclusão e bem-estar dos funcionários, e estão dispostos a deixar seus empregos atuais caso não se sintam alinhados com os valores e objetivos da empresa.

Perfil dos Profissionais Envolvidos

1. Gerações Y e Z em Destaque: As gerações Y (millennials) e Z continuam sendo os principais protagonistas das demissões voluntárias. Esses jovens profissionais, que valorizam a flexibilidade, propósito no trabalho e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, são os mais propensos a deixar seus empregos em busca de novas oportunidades. Por isso, os jovens se enquadram na faixa etária que mais realiza a demissão voluntária no Brasil, entre 18 e 24 anos, representando 39,5% do total de desligamentos. Esse comportamento é seguido pelas pessoas com até 17 anos e pelos indivíduos entre 25 e 29 anos, tendo ambos uma proporção de 36,5% cada.
2. Profissionais de Áreas Específicas: Além das gerações Y e Z, profissionais de áreas específicas, como tecnologia, marketing e finanças, também têm sido os mais propensos a deixar seus empregos de forma voluntária. Essas áreas são caracterizadas por um mercado de trabalho aquecido e uma grande demanda por talentos qualificados. Sendo assim, existem mais opções para os profissionais que desejam mudar de emprego. Tais segmentos também apresentam muita pressão por resultados e altas taxas de problemas relacionados a doenças ocupacionais, como depressão e bornout. Sendo assim, a tendência é maior para a busca de empregos que ofereçam mais qualidade de vida aliada a oportunidade de crescimento, plano de carreira.

Importância da Retenção de Talentos e Plano de Carreira

1. Retenção de Talentos: Em um mercado cada vez mais competitivo, a retenção de talentos torna-se essencial para as empresas. Investir no desenvolvimento profissional, oferecer benefícios atrativos e criar um ambiente de trabalho positivo são estratégias-chave para manter os colaboradores engajados e motivados.
2. Plano de Carreira: Oferecer um plano de carreira claro e atrativo é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Os profissionais de hoje valorizam oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, e um plano de carreira bem estruturado pode ser um diferencial na hora de escolher entre permanecer ou deixar o emprego atual.

Conclusão

O aumento das demissões voluntárias no Brasil reflete não apenas as condições econômicas favoráveis. Também demonstra as mudanças nas expectativas e aspirações dos trabalhadores, especialmente das gerações Y e Z. Diante desse cenário, as empresas enfrentam o desafio de adaptar suas estratégias de gestão de pessoas para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.

Investir na qualidade do ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e criar um plano de carreira claro são medidas essenciais para enfrentar esse desafio e garantir o sucesso a longo prazo.

A Pontua também ajuda você, que trabalha no Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com a nossa tecnologia do Controle de ponto remoto. Acesse nossa página pontua.com.br/funcionalidades e descubra todos os benefícios incríveis.

Quer saber mais novidades dessas áreas? Acompanhe nosso blog!